公共人力資源管理習(xí)題集含答案

1、第1頁共13頁《公共人力資源管理》課程習(xí)題《公共人力資源管理》課程習(xí)題集西南科技大學(xué)成人、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院西南科技大學(xué)成人、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院版權(quán)所有版權(quán)所有習(xí)題習(xí)題【說明】：本課程《公共人力資源管理》【說明】：本課程《公共人力資源管理》（編號為（編號為0201102011）共有單選題）共有單選題名詞解名詞解釋題釋題論述題論述題簡答題等多種試題類型，其中，本習(xí)題集中有簡答題等多種試題類型，其中，本習(xí)題集中有[論述題論述題]等試題類等試題類型未進(jìn)入

2、。型未進(jìn)入。一、單選題1.（C）被譽為“人力資本理論之父”。A、泰勒B、西蒙C、西奧多舒爾茨D、法約爾2.交關(guān)環(huán)境是指直接影響和作用于公共部門人力資源管理系統(tǒng)與活動的各種要素的總合下面不屬于交關(guān)環(huán)境的是（C）A、政治制度與行政體制B、行政改革、行政發(fā)展與政府組織的目標(biāo)C、自然環(huán)境D、組織文化與組織氣候3.交流調(diào)配在用人單位的層面上，受到（A）影響，組織必然要考慮到人才需求狀況、職位結(jié)構(gòu)、職位空缺情況和與人才輸出單位的協(xié)調(diào)等。A、機構(gòu)編制

3、B、交流程序和形式C、任職資格D、個人職業(yè)生涯發(fā)展4.回避制度是以（D）為中心。A、公職人員對機構(gòu)臃腫B、用親屬不講原則C、裙帶關(guān)系D、公職人員對親屬回避5.掛職鍛煉的期限一般為（C）A、三至五年B、半年C、一至兩年D、兩年6.狹義的保險包括財產(chǎn)保險和（D）兩大類。A、婚姻保險B、事故保險C、安全保險D、人身保險7.現(xiàn)代管理中的“權(quán)變”思想的人性假設(shè)理論是（B）第3頁共13頁種公務(wù)員管理機構(gòu)的組織形式的缺點？（A）A、部內(nèi)制B、折衷制C

4、、部外制D、單一制25.公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定由兩種方式，一種是列舉法；另一種是（C）A、分等法B、因素比較法C、排除法D、排列法26.（B）是指通過一系列的程序和方法，找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識的過程。A、職位B、工作分析C、職位分析D、工作說明書27.下面哪種需求預(yù)測方法是指通過某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來推測組織未來的人員需求？（B）A、趨勢預(yù)測法B、比率預(yù)測法C、工作負(fù)荷預(yù)測法D、

5、電腦軟件分析法28.對于重復(fù)性強、身體外在活動較多的職位，用（A）的方法來進(jìn)行工作分析，比較簡單易行。A、現(xiàn)場觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法29.（D）是最古老、最基本的人員甄選方法。A、評價中心B、面試C、心理測試D、筆試30.（B）分為普通能力測試、特殊能力測試和成就測試。A、面試B、能力測試C、情景模擬測試D、評價中心31.公共部門中的工作人員或職位是（D）A、人員分類的對象B、人員分類的前提C、人員分類的目的D、人員分

6、類的依據(jù)32.不屬于人力資源規(guī)劃工作的是（A）A、估計現(xiàn)有的人力資源B、預(yù)測未來的人力需求C、預(yù)測未來的人力供給D、制定人力招募計劃33.哪種面試是指面試人員所提出的問題都是與工作有關(guān)的問題，且事先已確定應(yīng)聘者可能有的答案。面試人員依據(jù)應(yīng)聘者的答復(fù)，當(dāng)場作出不理想、普通、良好的結(jié)果評價。（B）A、非引導(dǎo)式面試B、結(jié)構(gòu)式面試C、壓力面試D、定型式面試34.我國于（A）頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》，明確了國家行政機關(guān)實行職位分類制。A、19

7、93年8月B、1996年2月C、1983年10月D、1996年11月35.下面哪項指標(biāo)是指測試的穩(wěn)定性和一致性，也就是對同一應(yīng)聘者用相同的內(nèi)容相似的測驗再去測試它，則所得到的分?jǐn)?shù)也相似。（C）A、精確度B、效度C、信度D、可信度36.考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度。科舉制度即分科舉士，形成于我國的（C）A、宋朝B、明朝C、隋朝D、唐朝37.（B）是工作性質(zhì)相同的職位匯集，它是對職位的橫向劃分A、職組B、