2017年護(hù)理人力資源管理情況總結(jié)分析

1、12017年護(hù)理人力資源管理情況總結(jié)分析一、護(hù)理人力配置截止12月31日，全院護(hù)理人員共計(jì)46人。其中護(hù)理部主任1人，護(hù)士長(zhǎng)6人。1.護(hù)理人員科室分布情況護(hù)理部1病區(qū)20手術(shù)室10門急診10消毒供應(yīng)中心52.護(hù)理人員職稱分布情況（不含消毒供應(yīng)中心兩名消毒員）2%14%18%66%副主任護(hù)師1名主管護(hù)師6名護(hù)師8名護(hù)士29名3.護(hù)理人員學(xué)歷分布情況（不含消毒供應(yīng)中心兩名消毒員）34.特殊科室如消毒供應(yīng)中心配備了相應(yīng)防護(hù)設(shè)施，工作人員能落實(shí)

2、職業(yè)防護(hù)措施，上半年護(hù)理人員未發(fā)生職業(yè)暴露及其他意外傷害。5.護(hù)理部于5月修訂了護(hù)理人員調(diào)配管理相關(guān)制度，建立了護(hù)理應(yīng)急組及機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)，完善了緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配方案、措施及流程，保障了突發(fā)應(yīng)急事件時(shí)護(hù)理人力的調(diào)配和使用。6.制定了機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃及方案，通過(guò)培訓(xùn)，使機(jī)動(dòng)護(hù)士能掌握門急診及住院患者接待處置流程、專科疾病護(hù)理常規(guī)，熟練掌握常見急救技能，以確保在突發(fā)事件以及特殊情況下能勝任突發(fā)事件的應(yīng)急工作。三、護(hù)士在職培訓(xùn)1.護(hù)理

3、部及科室均制定了護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃落實(shí)各層級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)和考核。2.護(hù)理部共組織培訓(xùn)14次，其中全院護(hù)士培訓(xùn)10次，護(hù)理管理人員培訓(xùn)1次，新入職護(hù)士培訓(xùn)1次，機(jī)動(dòng)庫(kù)護(hù)士培訓(xùn)2次。3.護(hù)理部組織全院護(hù)士考核7次，其中理論考核5次，操作考核2次，考核合格率100%。4.為了使心肺復(fù)蘇操作更加規(guī)范，醫(yī)院購(gòu)置了一臺(tái)全自動(dòng)心肺復(fù)蘇模型，對(duì)心肺復(fù)蘇操作的準(zhǔn)確性給予了有效指導(dǎo)。5.全院護(hù)士均能積極參加成都市及青羊區(qū)繼續(xù)教育活動(dòng)，參與率100