高院關(guān)于33個常見勞動爭議糾紛的處理意見

1、關(guān)于33個常見勞動爭議糾紛的處理意見為切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，針對勞動人事爭議案件法律適用若干問題，制定本意見。一、勞動關(guān)系確認(rèn)1、勞動者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形

2、式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動者以包片名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事單位安排的有報酬的勞動，且勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。雙重或多重勞動關(guān)系的勞動者因工受傷或死亡的，相關(guān)工傷待遇不可雙得或多得?；疾』蚍且蚬?fù)傷的勞動者，相關(guān)待遇與用人單位

3、有約定的從其約定，無約定的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。那么這類人員發(fā)生勞動爭議，是否全部訴求都可支持？企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員在退休之前與新用人單位建立用工