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文檔簡介
1、黨的十六屆五中全會提出了“促進社會和諧”的具體要求。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的物質(zhì)基礎，而構(gòu)建和諧企業(yè)離不開和諧處理企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 本文堅持理論與實踐相結(jié)合，運用一般分析與實例分析相結(jié)合的方法，借助和諧的理念，以天津開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁實例為研究對象，通過對勞資關系的運行過程進行分析，找出其制約因素，并針對這些制約因素，分別從用人單位和勞動爭議調(diào)解制度體系兩個方面，提出跨國企業(yè)文化整合、企業(yè)預警機制建設，完善勞動爭議調(diào)解
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