門店店長崗位說明書

1、第1頁共3頁店長崗位說明書店長崗位說明書崗位名稱直營店店長崗位編號所在部門銷售部崗位定員直屬上級總經(jīng)理直屬下級店員所轄人員若干分析日期本職：完成所轄店面銷售任務(wù)，指導(dǎo)店員完成店面工作陳列、清潔等工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：跟進所屬店鋪每月目標(biāo)達成情況，分析具體銷售情況及貨品情況1、每月向直屬領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取當(dāng)月銷售任務(wù)，并各自分解為周、日任務(wù)，并于一個工作日內(nèi)以郵件形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報2、將銷售任務(wù)分解至每位店員，并跟進店員達成銷售任務(wù)3、分

2、析具體銷售情況、客戶及市場信息4、實時了解庫存信息、貨品情況5、每月第一個工作日對上月店面銷售情況進行統(tǒng)計分析，并及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報銷售情況工作任務(wù)6、1、月初三個工作日內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取銷售任務(wù)，并分解至周、日，至人2、所在門店及所轄店員銷售完成情況的匯總、分析3、月初第一個工作日向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報上月銷售情況4、實時了解庫存及貨品情況，及時與相關(guān)部門溝通貨品情況，進行補、退貨的管理5、職責(zé)一考核標(biāo)準(zhǔn)6、每日匯報前一天銷售情況職責(zé)表述：協(xié)助

3、督導(dǎo)辦理店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職、調(diào)動建議1、門店店員的招聘、試工、入離職、異動的建議2、門店店員一對一培訓(xùn)、考核工作任務(wù)3、員工入職資料的收集、離職交接、離職手續(xù)的辦理門店員工的招聘；員工試工（7天）期結(jié)束后一周內(nèi)向人事部遞交員工資料；員工試工期間一對一培訓(xùn)，每天做好培訓(xùn)記錄；職責(zé)二考核標(biāo)準(zhǔn)員工試工第七天，對員工進行考核，并于一周內(nèi)向人事部遞交員工考核表（需附店長對該員工的評價，如：該員工性格、能力等方面的能力評價）職責(zé)表述

4、：門店員工的管理1、每月初擬定當(dāng)月門店排班表，并于每月初向人事部匯報人員排班情況及上月出勤記錄；每日開店20分鐘內(nèi)向人事部匯報當(dāng)天人員到崗情況2、員工請、休假的管理，員工班次管理及配置情況的審核、監(jiān)督3、向員工宣導(dǎo)、傳達公司相關(guān)制度、政策職責(zé)三工作任務(wù)4、指導(dǎo)店員的銷售技巧，促進店員達成銷售任務(wù)第3頁共3頁經(jīng)驗3年以上技能技巧熟練使用辦公軟件、有一定的銷售技巧、懂銷售與管理、能洞悉顧客心里、有一定的審美個人素質(zhì)優(yōu)秀的執(zhí)行力、人際交往能力