工資等級(jí)制度

1、1等級(jí)工資制度等級(jí)工資制度1總則1.1本制度的制訂和修訂遵循以下原則1.1.1公平、客觀的原則；1.1.2在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則；1.1.3與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合的原則；1.1.4與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則；1.1.5有效激勵(lì)、預(yù)留增長(zhǎng)空間的原則；1.1.6清晰明了，便于員工知曉，便于操作計(jì)算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，不包括臨時(shí)員工：2.1各管理部、項(xiàng)目部、執(zhí)行部門；2.2正處于實(shí)習(xí)期的員工；3等級(jí)工

2、資的組成3.1月工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資月福利工資月等級(jí)工資月績(jī)效工資工齡工資3.1.1月基本工資：按九江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3.1.2月福利工資：為通訊費(fèi)、九江市標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)社保、工齡工資等（詳見：公司福利管理制度）；3.1.3月等級(jí)工資：公司依據(jù)不同崗位所承擔(dān)的責(zé)任，及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識(shí)等因素，核定相應(yīng)等級(jí)工資；3.1.4月績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2等級(jí)工資制共分七個(gè)職等，三十七個(gè)薪級(jí)。見附表一《等級(jí)工資體系職等薪級(jí)表》、

3、附表二《職等分類情況表》、3表51績(jī)效綜合考核與等級(jí)工資調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系年度績(jī)效考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度備注重大貢獻(xiàn)上調(diào)34級(jí)優(yōu)秀上調(diào)23級(jí)良好上調(diào)12級(jí)稱職上調(diào)01級(jí)上限為本職等的最高薪級(jí)，連續(xù)兩年良好及以上者晉升職等基本稱職下調(diào)01級(jí)不稱職下調(diào)12級(jí)如對(duì)在職崗位做到十分稱職可予以降職或辭退5.4根據(jù)員工個(gè)體表現(xiàn)情況，對(duì)表現(xiàn)杰出或表現(xiàn)欠佳的的員工，各部門經(jīng)理可隨時(shí)提出等級(jí)工資調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.5附表五《