銷售崗位工資等級表

1、1.1.1.超勤補助與崗位工資相關(guān)，并與出勤掛鉤，按實際超勤天數(shù)計算。1.1.2.區(qū)域補助是為減少區(qū)域差異化和區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)產(chǎn)生的差異化而設(shè)定的，區(qū)域補助與區(qū)域銷售目標和公司整體目標任務(wù)分配相關(guān)聯(lián)，上述的區(qū)域補助是各區(qū)域的基數(shù)，應(yīng)按照業(yè)績達成情況確定系數(shù)，再按系數(shù)計算。2.業(yè)績提成在完成銷售目標任務(wù)的在完成銷售目標任務(wù)的60%60%的前提下，才能享有提成，低于銷的前提下，才能享有提成，低于銷售目標任務(wù)的售目標任務(wù)的60%60%的，不給予

2、任何提成的，不給予任何提成.全年任務(wù)完成目標任務(wù)全年任務(wù)完成目標任務(wù)90%90%前提下才能享有獎金。前提下才能享有獎金。2.1.業(yè)績提成構(gòu)成與計算方式2.1.1.銷售提成計算：提成工資=【績效基數(shù)20%（面粉區(qū)域銷售均單價面粉區(qū)域目標均價）績效基數(shù)80%（面條區(qū)域銷售均單價面條區(qū)域目標均價）】完成率注:績效基數(shù)參照各崗位績效明細表2.1.2.單品分紅提成計算：單品分紅：公司指定單品品種特定價格范圍內(nèi)的銷售刺激策略，將區(qū)域內(nèi)或大區(qū)內(nèi)單品銷

3、售額給予一定比例獎勵，進行月度核算，年終發(fā)放。注：詳見單品分紅明細表大區(qū)經(jīng)理SO3O3690—————5096大區(qū)經(jīng)理SO3O4750—————5096理大區(qū)經(jīng)理SO3O5810—————5096KAKA總助總助KA總助SO4O1930—————5096總經(jīng)理總經(jīng)理KA總經(jīng)理SO4O2990—————5096職系職系崗位績效基數(shù)崗位績效基數(shù)面條占比面條占比80%80%面粉占比面粉占比20%20%理貨員理貨員3000.002400.006