南京大學(xué)組織行為學(xué)第一次作業(yè)

1、作業(yè)名稱：作業(yè)名稱：組織行為學(xué)第1次作業(yè)出卷人：人：SA作業(yè)總分：作業(yè)總分：100通過分?jǐn)?shù)：通過分?jǐn)?shù)：60起止時間：起止時間：201642116:04:20至201642117:11:12學(xué)員姓名：學(xué)員姓名：16030310547學(xué)員成績：學(xué)員成績：80標(biāo)準(zhǔn)題總分：標(biāo)準(zhǔn)題總分：100標(biāo)準(zhǔn)題得分：標(biāo)準(zhǔn)題得分：80詳細(xì)信息：詳細(xì)信息：題號題號:1題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:人們比較容易

2、注意觀察能滿足需要的那些事物，而對那些與滿足需要無關(guān)的事物，視而不見，聽而不聞，這種保護自己的一種思想方法傾向是（）A、知覺防御B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、近因效應(yīng)學(xué)員答案學(xué)員答案:A本題得分本題得分:2題號題號:2題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:如果職工A認(rèn)為自己同職工B相比，作出的貢獻是一樣大的，但是所得報酬偏低了，覺得很不合理。根據(jù)公平理論，A會采取哪種行為（）A、增加自己的投入

3、B、減少自己的投入C、努力增加B的報酬D、使B投入減少學(xué)員答案學(xué)員答案:B本題得分本題得分:2題號題號:3題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:老師在考試前對學(xué)生說，考試作弊不僅將計零分，而且將計警告處分，旨在避免學(xué)生的考試作弊行為，這種強化屬于下列哪種類型（）A、積極強化B、懲罰C、消極強化D、自然消退學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:2題號題號:4題型題型:單選題（請在以下幾個選項中

4、選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:B、保健因素C、積極因素D、消極因素學(xué)員答案學(xué)員答案:B本題得分本題得分:2題號題號:9題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:態(tài)度一旦形成，將持續(xù)一般時間而不輕易改變，這說明態(tài)度的()A、社會性B、協(xié)調(diào)性C、穩(wěn)定性D、針對性學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:2題號題號:10題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分

5、數(shù):2內(nèi)容內(nèi)容:麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是()A、成就需要B、權(quán)力需要C、社交需要D、安全需要學(xué)員答案學(xué)員答案:A本題得分本題得分:2題號題號:11題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）A、行為科學(xué)B、管理心理學(xué)C、人事管理學(xué)D、現(xiàn)代管理學(xué)學(xué)員答案學(xué)員答案:D本題得分本題得分:2題號題號:12題型題型:單選題（請在以下幾個選項