2016南京大學(xué)《組織行為學(xué)第一次作業(yè)》

1、作業(yè)名稱：作業(yè)名稱：組織行為學(xué)第1次作業(yè)出卷人：人：SA作業(yè)總分：作業(yè)總分：100通過分?jǐn)?shù)：通過分?jǐn)?shù)：60起止時間：起止時間：201651721:28:02至201651721:28:08學(xué)員姓名：學(xué)員姓名：16030310199學(xué)員成績：學(xué)員成績：90標(biāo)準(zhǔn)題總分：標(biāo)準(zhǔn)題總分：100標(biāo)準(zhǔn)題得分：標(biāo)準(zhǔn)題得分：90詳細(xì)信息：詳細(xì)信息：題號題號:1題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:如果職工A認(rèn)

2、為自己同職工B相比，作出的貢獻(xiàn)是一樣大的，但是所得報酬偏低了，覺得很不合理。根據(jù)公平理論，A會采取哪種行為（）A、增加自己的投入B、減少自己的投入C、努力增加B的報酬D、使B投入減少學(xué)員答案學(xué)員答案:B本題得分本題得分:2題號題號:2題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:研究者有目的地在嚴(yán)格控制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)一定條件的環(huán)境中誘發(fā)被研究者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)行針對性研究的方法稱為（）A、觀

3、察法B、調(diào)查法C、實驗法D、測驗法學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:2題號題號:3題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:在進(jìn)行社會知覺的整個過程中，對象最先給人留下的印象，往往“先入為主”，對后來對該對象的印象起著強烈的影響，這是（）A、知覺防御B、暈輪效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、定型效應(yīng)學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:2題號題號:4題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本

4、題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:一個人的主要行為特征是：有精力，但沉著冷靜，堅毅冷漠，自制力強，情緒受抑制，行為內(nèi)傾性明顯，其氣質(zhì)類型是（）B、協(xié)調(diào)性C、穩(wěn)定性D、針對性學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:2題號題號:9題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）A、行為科學(xué)B、管理心理學(xué)C、人事管理學(xué)D、現(xiàn)代管理學(xué)學(xué)員答案學(xué)員答案:D本題得分本題得分:2題號

5、題號:10題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:赫茲伯格認(rèn)為，激勵員工的關(guān)鍵在于（）A、提供給員工更高的報酬B、設(shè)計出一種讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務(wù)C、加強對員工的監(jiān)督和控制D、創(chuàng)造良好的工作條件學(xué)員答案學(xué)員答案:C本題得分本題得分:0題號題號:11題型題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù)本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容內(nèi)容:被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”的是（）A、泰勒B、亨利