廣元市GYJS事業(yè)單位激勵體系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才的競爭是當今社會一切競爭的核心，人才競爭其實質就是知識和技術之爭。建立一個客觀、有效、公平、合理激勵機制有利于充分發(fā)揮人才的作用，提升人才的競爭力。在我國的事業(yè)單位中管理體制和運行機制都是在計劃經濟的背景下形成的，其激勵作用正對目前的社會環(huán)境和經濟狀況已經突顯出來了僵化無效性。
　　本文針對GYJS事業(yè)單位的激勵體系和目前現(xiàn)狀，通過問卷調查和問卷分析的方式，找出本單位員工對辦單位激勵機制的不滿意的方面，結合人力資源管理理論和激

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