會(huì)展人力資源管理思考練習(xí)與答案microsoftword文檔

1、第頁共頁一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、（B）是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。（A）月度營(yíng)業(yè)額（B）年度銷售量（C）產(chǎn)品廢品率（D）顧客投訴率2、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（C）（A）效度較差（B）標(biāo)準(zhǔn)易于確定（C）可操作性強(qiáng)（D）重在工作結(jié)果3、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是（C）。（A）關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人（B）該方法要考慮行為的情景（C）該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)（D）關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為4、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（B）點(diǎn)

2、處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。（A）15％（B）25％（C）35％（D）45％5、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（A）（A）能力工資制（B）組合工資制（C）工作工資制（D）績(jī)效工資制6、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（C）原則。（A）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力（B）對(duì)內(nèi)具有公正性（C）對(duì)員工具有激勵(lì)性（D）吸引人才7、（B）不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)（B）工資形式（C）相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)（D）社會(huì)保障水平8、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以

3、是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（D）。第頁共頁16、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（C）（A）全面保護(hù)（B）絕對(duì)保護(hù)（C）優(yōu)先保護(hù)（D）偏重保護(hù)17、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是（D）（A）定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)（B）某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理（C）用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（D）某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位18、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（D）（A）工會(huì)代表與

4、用人單位（B）工會(huì)與用人單位（C）職工代表與用人單位（D）勞動(dòng)者與用人單位19、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（A）（A）用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則（B）職工通過職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定（C）報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法（D）以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則20、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a，其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b，勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d為（B）