2018年福建《績效管理及業(yè)務能力提升》課后試題參考答案解析

1、WD資料可編輯專業(yè)整理分享績效管理與業(yè)務能力提升課后試題參考答案一、單選題1、組織的整體績效首先是從一個專業(yè)技術人員的個體績效中體現(xiàn)出來的，通過行為實施過程轉化為部門或團隊的工作結果，最終形成整個組織的產(chǎn)出——（）。?A組織績效B群體績效C個人績效D團隊績效2、（）是指由兩個或者兩個以上具備互補知識、技能和共同目標的人在具體的、可衡量的業(yè)績目標指引下共同實現(xiàn)的工作結果。A組織績效?B團隊績效C個人績效D整體績效3、（）是指個人所表現(xiàn)出的

2、、能夠被評價的、與組織與群體目標相關的工作行為及其結果。A組織績效B團隊績效?C個人績效D整體績效4、（）主要考察專業(yè)技術人員的行為是否達到職業(yè)化的標準，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情。A組織績效B團隊績效?C個人績效D整體績效5、（）是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。A組織績效B團隊績效?C個人績效D整體績效6、（）強調“績效”=“結果”、“產(chǎn)出”或“目標實現(xiàn)度”。?A結果論B過程論C全面

3、績效論D潛能論7、（）將績效看作一個實現(xiàn)目標、采取行動的過程，即“績效”=“行為”。A結果論WD資料可編輯專業(yè)整理分享15、績效具有（）。A多因性B多維性C單一性?D動態(tài)性16、績效的（）是指達成預期目的的程度。?A有效性B變革性C效率D速度17、績效的（）指組織使用資源的投入產(chǎn)出狀況。A有效性B變革性?C效率D速度18、績效的（）是指指組織應付將來變革的準備程度。A有效性?B變革性C效率D速度19、對于（），可以通過對工作完成的數(shù)量、

4、質量、效率以及成本等指標進行評價。?A工作結果B工作態(tài)度C速度D變革性20、確定績效評價和績效管理的周期時，應充分考慮績效的（），確定恰當?shù)目冃е芷?，保證組織能夠根據(jù)評價的目的及時、充分地掌握組織不同層面的績效情況，減少不必要的管理成本。A多因性B多維性C單一性?D動態(tài)性21、（）是指專業(yè)技術人員具備的核心能力，是內(nèi)在的因素，經(jīng)過培訓和開發(fā)是可以提高的。?A專業(yè)技術人員技能B內(nèi)部機會C外部環(huán)境D激勵效應22、（）是指組織和個人面臨的不為