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文檔簡(jiǎn)介
1、經(jīng)營(yíng)者年薪制是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容之一,實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制可以切實(shí)有效地幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)者薪酬現(xiàn)狀,建立符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的激勵(lì)機(jī)制,合理定位經(jīng)營(yíng)者收入水平,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展不斷提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
本文首先介紹了年薪制含義及理論基礎(chǔ),闡明其特點(diǎn)及實(shí)施的作用和意義,分析了實(shí)行年薪制過程中需要解決的問題,并采用比較研究法對(duì)國(guó)內(nèi)外年薪制研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的指導(dǎo)
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