員工獎(jiǎng)懲規(guī)定 經(jīng)典版

1、第一條獎(jiǎng)勵(lì)類別（一）口頭表揚(yáng)（二）書面表揚(yáng)（三）一次性獎(jiǎng)金（四）記功第二條獎(jiǎng)勵(lì)的輔助方式（一）通報(bào)表揚(yáng)（二）授予榮譽(yù)稱號(hào)（三）辦法榮譽(yù)證書（四）晉級(jí)調(diào)薪（五）提前轉(zhuǎn)正第三條獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（一）口頭表揚(yáng)對(duì)日常工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)或有表率作用的員工應(yīng)及時(shí)給予口頭表揚(yáng)，口頭表揚(yáng)可以在工作中、例會(huì)中、門店晨夕會(huì)中等任何適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行。（二）書面表揚(yáng)包括但不限于以下情形：1、工作態(tài)度認(rèn)真，業(yè)績良好。能在員工中起到表率作用，可為同事學(xué)習(xí)和效仿的；2、公司創(chuàng)造

2、顯著經(jīng)濟(jì)效益或開源節(jié)流為降低成本、節(jié)省費(fèi)用作出較大成績；3、能夠認(rèn)真執(zhí)行公司、門店的作業(yè)規(guī)范、流程，操作技能達(dá)標(biāo)。贏得內(nèi)外部顧客贊揚(yáng)；4、舉報(bào)揭發(fā)不良、不誠實(shí)行為；舉報(bào)揭發(fā)毀壞或偷盜公司財(cái)物的行為；5、良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意思，獲得上下級(jí)和同事的肯定；6、在工作中應(yīng)獲得通報(bào)表揚(yáng)的其它情形。（三）一次性獎(jiǎng)金和記功包括但不限于以下情形：1、一年內(nèi)獲得三次書面表揚(yáng)（公司書面表揚(yáng)，第三次給予獎(jiǎng)金）；2、在日常工作和公司、門店組織的活動(dòng)中有突出表

3、現(xiàn)或貢獻(xiàn)；3、積極宣傳、傳播公司文化，積極上進(jìn)或拾金不昧；4、對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效；或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)，如在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出了突出貢獻(xiàn)等；5、在所負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)能打開新局面，成績突出，超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo)且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，員工擁護(hù)，上級(jí)肯定；6、工作中敢于堅(jiān)持原則，維護(hù)公司或消費(fèi)者利益，對(duì)弄虛作假，違法亂紀(jì)的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出；7、在重大事件，如在搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人或維護(hù)公

4、司和顧客利益中做出了重大貢獻(xiàn)，使公司、員工或顧客免受或減輕重大經(jīng)濟(jì)損失；8、為公司贏得社會(huì)榮譽(yù)，影響顯著；9、有其它重大功績的情形。員工又以上情形之一，根據(jù)員工行為的影響范圍和貢獻(xiàn)程度，可進(jìn)行一定范圍的通報(bào)表揚(yáng)，并給予一次性獎(jiǎng)金或記功，原則上獎(jiǎng)勵(lì)在5010000元。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行員工的獎(jiǎng)勵(lì)由所屬部門及人力資源部門根據(jù)事實(shí)做出決定。11、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，如期未完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由，或無正當(dāng)理由未完成職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)

5、；12、嚴(yán)禁弄虛作假損害公司利益；嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品；13、毀壞或毀損公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較重；14、遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具造成較重?fù)p失的；15、未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料，造成損失；16、未按操作規(guī)則或流程工作，致使公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失；17、未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司車輛辦私事；18、未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼通知或傳單；19、不服從上級(jí)指揮、管理，不服從工作安排；20、員工如有違反公司安全管理規(guī)定，在限期內(nèi)未

6、及時(shí)糾正或整改的；21、嚴(yán)重違反《宿舍管理?xiàng)l例》規(guī)定，如在公司、宿舍范圍內(nèi)賭博等；22、無正當(dāng)理由拒絕參加公司培訓(xùn)，或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正，妨礙培訓(xùn)工作的進(jìn)行；23、在日常工作和公司、門店組織的活動(dòng)中有過失、不良表現(xiàn)或造成損失；24、因?yàn)閭€(gè)人行為影響到公司形象和信譽(yù)度的；25、未經(jīng)允許無故不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)（包含召開會(huì)議）；26、根據(jù)公司其他相關(guān)規(guī)章制度，并不限于以上事項(xiàng)的其他重要違紀(jì)行為。員工又以上情形之一，可進(jìn)行書面警告，并視情節(jié)輕

7、重輔以通報(bào)批評(píng)，造成經(jīng)濟(jì)損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）記過降職降薪“書面警告”部分所涉及各點(diǎn)情形較重的；1、一年內(nèi)受書面警告累計(jì)達(dá)3次（第三次予以記過）或同類書面警告累計(jì)達(dá)2次（第二次予以記過）；2、年累計(jì)曠工二天（含）以上；或連續(xù)曠工二天（含）以上；3、服務(wù)問題，受到內(nèi)外部顧客有效投訴，情節(jié)較重；4、故意推薦招聘錄用公司嚴(yán)厲禁止的人員進(jìn)公司，違反公司親屬聘用政策和親屬回避政策；5、管理行為不當(dāng)，不尊重下屬人格，情節(jié)較重者，如體罰員工等

8、；6、破壞員工之間團(tuán)結(jié)的不良行為；7、違反公司薪資保密制度（如打聽、泄露公司的薪資、獎(jiǎng)金等保密信息）；8、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違規(guī)操作機(jī)械、設(shè)備，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，玩忽職守，致使公司受到損失；10、擅自變更工作程序致使公司蒙受較大損失；11、重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序；12、拾遺不報(bào)。13、遺失公司重要資料及物品。14、蓄意破壞公司或顧客之財(cái)物。15、工作及管理失職，給公司造成負(fù)面