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文檔簡介
1、本文從人力資源管理實踐的實際應用需求出發(fā)，通過對相關理論文獻的分析、總結，結合個人實際工作經驗以及學術興趣方向，選取了員工個人的內在需求狀態(tài)、以及企業(yè)內員工的薪酬滿意度這兩個理論范疇作為研究切入點。先后通過理論梳理和實證研究方法，分別從個人需求狀態(tài)與薪酬滿意度的概念確認，薪酬滿意度多維度模型的回顧總結，以及問卷調查和數據分析處理等方面展開研究。最終得到了包括，個體的不同需求狀態(tài)針對與不同的薪酬滿意度維度分別具有顯著性影響效用的六項研究結
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