版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文包商銀行薪酬滿意度對員工包商銀行薪酬滿意度對員工組織承諾影響的研究組織承諾影響的研究AStudyontheImpactofBaoshangBankLimitedSalarySatisfactiononEmployeesganizationalCommitment作者姓名:阿茹娜學(xué)科、專業(yè):EMBA學(xué)號:E1411048指導(dǎo)教師:鄧貴仕完成日期:2017年6月1日大連理工大學(xué)DalianUniversityofTech
2、nology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文I摘要薪酬滿意度和組織承諾是提倡“以人為本”的企業(yè)所關(guān)注的熱點問題,研究薪酬滿意度和組織承諾對于企業(yè)人力資源管理的高效運作有著重要的理論意義與現(xiàn)實意義。本文通過對包商銀行員工的薪酬滿意度和組織承諾的問卷調(diào)查,運用SPSS軟件對包商銀行員工的基本信息變量及員工薪酬滿意度和組織承諾進(jìn)行了實證分析,將薪酬滿意度與組織承諾的內(nèi)在關(guān)系與外在聯(lián)系作為關(guān)注重點,得出實證研究結(jié)論,并且在論文最后提出這方面的針
3、對性建議。本文將包商銀行員工作為研究的目標(biāo)群體,將員工薪酬滿意度與組織承諾之間的關(guān)系作為研究內(nèi)容,通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與實證分析得出有關(guān)薪酬滿意度與組織承諾關(guān)系的有效依據(jù)。同時,通過對薪酬方案的調(diào)整與改進(jìn),以提高包商銀行員工的組織承諾水平為現(xiàn)實依據(jù),從而能夠為改進(jìn)其它商業(yè)銀行員工組織承諾水平的改進(jìn)提供參考。通過問卷的編制、回收統(tǒng)計和實證分析,在驗證所提假設(shè)的基礎(chǔ)上,從薪酬滿意度對組織承諾影響程度的角度出發(fā),主要發(fā)現(xiàn)了以下幾點:1、不同的人口統(tǒng)計
4、變量對薪酬滿意度和組織承諾都存在影響。2、薪酬滿意度與組織承諾水平呈正相關(guān)關(guān)系。3、薪酬滿意度不同維度對組織承諾不同維度的影響程度存在差異。從總體出發(fā),薪酬滿意度各維度與組織承諾各維度都是正相關(guān)。最后,論文針對實證分析結(jié)果以及包商銀行的現(xiàn)狀提出針對性建議:1、根據(jù)包商銀行內(nèi)部員工的細(xì)分,制定切實符合內(nèi)部員工切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。2、企業(yè)要充分重視包商銀行內(nèi)部員工升遷發(fā)展的需求,并且還要注重內(nèi)部員工激勵因素的滿足。3、關(guān)于如何提高包商銀
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 包商銀行薪酬滿意度對員工組織承諾影響的研究.pdf
- 80后員工工作滿意度對組織承諾的影響研究.pdf
- 企業(yè)員工的薪酬滿意度、溝通滿意度對離職傾向影響的實證研究.pdf
- 民營企業(yè)員工的工作滿意度對組織承諾的影響研究.pdf
- 薪酬滿意度對組織承諾的影響:主管—下屬關(guān)系作調(diào)節(jié)變量.pdf
- 80后員工薪酬滿意度對工作績效的影響研究——以組織承諾為中介變量.pdf
- 情緒智力、工作滿意度對組織承諾的影響
- 福利滿意度對快遞業(yè)一線員工組織承諾的影響研究
- 福利滿意度對快遞業(yè)一線員工組織承諾的影響研究.pdf
- 如何增加員工對薪酬的滿意度
- 員工滿意度及組織承諾對員工熱情好客程度的影響【外文翻譯】
- 工作滿意度、組織承諾對通信服務(wù)企業(yè)員工離職意愿影響研究.pdf
- 太原市中小企業(yè)員工的薪酬制度知覺、工作滿意度對組織承諾的影響.pdf
- 組織承諾、工作滿意度對組織分配公平觀的影響.pdf
- 薪酬保密制度對員工薪酬滿意度影響的實證研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約違背、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響研究.pdf
- 員工工作滿意度與組織承諾關(guān)系的實證研究.pdf
- 組織互惠行為對員工工作滿意度的影響研究.pdf
- 商業(yè)銀行員工滿意度、組織承諾和績效關(guān)系實證研究.pdf
- 學(xué)習(xí)型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論