振道科技人力資源管理系統(tǒng).pdf

1、人力資源管理，就是運用現(xiàn)代化的管理方式，對企業(yè)內(nèi)部的人力資源和物力資源進行合理的組織、培訓(xùn)與調(diào)用，使人力和物力能夠經(jīng)常保持最佳的得使用狀態(tài)，并且對人的思想和行為進行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，讓企業(yè)人員能充分的、發(fā)揮主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，實現(xiàn)資源合理組織的目的。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，全球信息交流越來越頻繁，信息的快速流通縮短了全球的各地的距離，直接導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間競爭的加劇。21世紀是信息技術(shù)的競爭，也是人才的競爭，

2、企業(yè)只有合理的招聘和使用人才能推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，因此如何識別人才，爭奪人才，合理利用和培養(yǎng)人才，留住人才成了企業(yè)的內(nèi)在要求，也是世界各國專家學(xué)者研究的課題。
　　本論文主要研究人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用，針對傳統(tǒng)用戶人力資源管理模式展現(xiàn)所出現(xiàn)的弊端，著重解決如下問題：
　　1.效率問題：傳統(tǒng)的人力資源依靠人工查找以及文件保存的形式，對于查找員工資料，統(tǒng)計人力資源成本極不方便。
　　2.數(shù)據(jù)有效性：傳統(tǒng)文件保存人

3、力資源的弊端是隨著時間的增長和人員的流動，企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)容易丟失或重復(fù)，一份資料往往只能保存兩三年就難以查找。
　　通過對人力資源管理系統(tǒng)的研究，開發(fā)出一套適用于中小型企業(yè)的，以人事管理，工資管理為核心的人力資源管理系統(tǒng)，以便節(jié)省企業(yè)開發(fā)軟件的投入成本。軟件開發(fā)完成后，企業(yè)可以通過使用平臺實現(xiàn)人力資源的合理配置，這樣也大大提高了企業(yè)人力管理水平。
　　本文基于開源的Struts+Hibernate+Spring+ExtJ