企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響分析——以滬市上市公司為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越大的挑戰(zhàn)：《21世紀(jì)議程》提出“可持續(xù)發(fā)展”是21世紀(jì)各國正確協(xié)調(diào)人口、資源、環(huán)境與經(jīng)濟間相互關(guān)系的共同發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)作為社會的一個有機組成部分，它的可持續(xù)發(fā)展推動著經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)已成為了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的焦點，企業(yè)必須實旋可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素眾多，主要有內(nèi)部和外部兩方面。企業(yè)社會責(zé)任就包含有影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)部和外部因素。但是，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)

2、任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響的研究還沒有一致的結(jié)論?，F(xiàn)有的大部分研究表明，企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)長期經(jīng)濟績效是正相關(guān)關(guān)系，是有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的，但是，在我國這樣一個對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識剛剛起步?jīng)]多久的發(fā)展中國家，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響如何？這還是一個有待于進一步探索的問題。本文在借鑒國內(nèi)外專家學(xué)者研究成果和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實際情況，從理論和實證兩個方面分析了我國滬市上市公司承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響，并對分

3、析結(jié)果進行了解釋，最后，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任促進自身可持續(xù)發(fā)展提出了一些建議。
　　 首先，本文在歸納和評述相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，運用利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論、人力資本理論、創(chuàng)新理論、企業(yè)競爭力理論等相關(guān)理論，從股東（投資者）、債權(quán)人、員工、消費者（顧客）、商業(yè)伙伴、政府、自然環(huán)境和社會公益八個方面分析了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響，在此基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的研究假設(shè)，并構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響的

4、研究模型。
　　 其次，本文采用描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)分析、方差分析和回歸分析方法對從滬市篩選出來的42家樣本企業(yè)進行了實證檢驗，考慮了企業(yè)社會責(zé)任中對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有影響的7個方面的內(nèi)容，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：股東現(xiàn)金分紅率在一定程度上有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；產(chǎn)品保障投入率、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展顯著正相關(guān)；所繳所得稅比率、社會公益捐贈支出率和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展正相關(guān)，但不顯著。利息支付率、員工薪酬支出率、環(huán)保費用支出率與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展負(fù)相

5、關(guān)，但不顯著。
　　 然后，本文根據(jù)得出的實證研究結(jié)果給出了相應(yīng)的解釋：股東現(xiàn)金分紅率、產(chǎn)品保障投入率、所繳所得稅比率、社會公益捐贈支出和企業(yè)規(guī)模與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展正相關(guān)，這是符合預(yù)期假設(shè)的；利息支付率與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展負(fù)相關(guān)，可能有以下原因：一是因為企業(yè)按法律規(guī)定必須及時還本付息，否則會受到懲罰，如果一個企業(yè)自身擁有的發(fā)展資金不足，當(dāng)其還本付息后，必然會影響其可持續(xù)發(fā)展，二是因為企業(yè)雖然能夠及時還本付息，但它沒有履行好其它社會責(zé)任

6、，那么作為債權(quán)人，也是不愿意再借款給這種企業(yè)的，這就會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面性；員工薪酬支出率與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展負(fù)相關(guān)，可能是由于我國企業(yè)在人力資源管理制度方面的不完善，導(dǎo)致企業(yè)履行的對員工的責(zé)任出現(xiàn)片面性，沒有處理好對員工物質(zhì)和精神層面激勵關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)人才流失，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利影響；環(huán)保費用支出率與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展負(fù)相關(guān)，由于遭破壞的環(huán)境恢復(fù)需要較長的時間，并且由于其它企業(yè)所造成的負(fù)的“外部性”。有些相關(guān)性不顯著，原因可能是

7、，從統(tǒng)計學(xué)角度來說，用來研究模型的樣本量較少，降低了模型的自由度；從我國實際情況來看，是我國企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意識還比較薄弱。
　　 最后，本文根據(jù)研究結(jié)論提出了一些建議：企業(yè)首要的責(zé)任還是要履行對股東的責(zé)任；企業(yè)應(yīng)進一步完善自身人力資源管理制度，完善對員工的物質(zhì)和精神層面的激勵機制，改變企業(yè)舊體制所產(chǎn)生的“人浮于事”的現(xiàn)象，提高員工對企業(yè)的貢獻效果，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)應(yīng)加大對創(chuàng)新的投入程度以及對產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格把關(guān)，不斷創(chuàng)

8、造出符合消費者需求的產(chǎn)品；重視和加強對政府的責(zé)任，使政府更好地為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的市場環(huán)境，保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展；政府應(yīng)完善對企業(yè)進行社會公益事業(yè)貢獻的激勵機制，使更多的企業(yè)持續(xù)不斷地履行對社會公益事業(yè)的責(zé)任；企業(yè)必須加強整體的社會責(zé)任觀念，也就是必須履行對所有利益相關(guān)者的責(zé)任，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)：完善企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)管機制，使所有的企業(yè)都能對社會責(zé)任進行關(guān)注，減少不履行社會責(zé)任的企業(yè)所造成的負(fù)的“外部性”影響；