企業(yè)勞動關(guān)系的最新研究進(jìn)展

1、企業(yè)勞動關(guān)系的最新研究進(jìn)展社會是由人組成的，社會發(fā)展的關(guān)鍵就在于人；企業(yè)是由人組成的，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵也在于人。如果人與人之間的關(guān)系惡化，這個社會就有病了，企業(yè)就無法前進(jìn)。因此，勞動關(guān)系是必須要重視的，也是值得研究的。一、勞動關(guān)系發(fā)展的進(jìn)展在19世紀(jì)時，勞動關(guān)系的課題研究才從其它的課題中獨立出來，經(jīng)過100多年各國有志之士的不懈努力，勞動關(guān)系才開始在每個專業(yè)領(lǐng)域普遍地使用，而且勞動關(guān)系的內(nèi)容更加精深，同時也有了很多新的方法出現(xiàn)。勞動關(guān)系就

2、是指勞動者與雇主之間的關(guān)系，盡管歷經(jīng)多年，盡管研究不斷深入，但是它最終還是萬變不離其宗的。隨著對勞動關(guān)系的研究發(fā)展，眾多的學(xué)者對它有了多種不一的說法，但是，勞動關(guān)系的兩大屬性是任誰都無法否定的。兩大屬性：其一是社會屬性，其二是經(jīng)濟屬性?，F(xiàn)今的社會發(fā)展趨勢是全球化，經(jīng)濟形勢也日益復(fù)雜，就因為如此，勞動關(guān)系成為了人們所關(guān)心的焦點。就是因為社會的發(fā)展，勞動的內(nèi)容才有了更加科學(xué)的發(fā)展。比如，勞動開始向腦力的趨勢發(fā)展，勞動開始突破區(qū)域的限制，勞動

3、開始向時間短、質(zhì)量高的趨勢發(fā)展，勞動開始向服務(wù)發(fā)展，等等。這些變化改變了人們的生活水平，改變了人們的觀念，也改變了勞動關(guān)系。的工作，意味著有穩(wěn)定的收入，更意味著生活保障沒有問題。對另外一家交通運輸企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，這家公司做出了經(jīng)營改變，運用了成本低的模式。這個公司的勞動關(guān)系隨著工會與公司管理層談判的變化而變化，這些談判協(xié)議的簽訂，就體現(xiàn)出了合同的特點。以上是在一個行業(yè)內(nèi)對相同性質(zhì)的企業(yè)的探析，也可以對在一個行業(yè)內(nèi)不同性質(zhì)企業(yè)的探析。以三家

4、鋼鐵行業(yè)不同性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行對比，研究表明，廣大職工對工會的依賴性比較大，企業(yè)在處理勞動關(guān)系時，必須要聆聽工會維權(quán)建議，尊重用工者的權(quán)利，在法規(guī)允許的情況下，融洽勞動關(guān)系的各種因素。除此之外，妥善處理勞動關(guān)系的一個有效的方法就是組織行為的變化量。在這種方法中，它的主變量，其一是勞動的氛圍，其二是廣大職工的認(rèn)同度。通過對某一公司的調(diào)查，如果勞動的氛圍不好，廣大職工對就業(yè)環(huán)境和待遇、福利等方面與資方有很大的矛盾，過多的內(nèi)耗就會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率

5、下降、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的威信就會受到質(zhì)疑，經(jīng)營發(fā)展就會有很大的阻力，如果工會的維權(quán)及協(xié)調(diào)作用不能充分發(fā)揮，偏聽偏信一方，更容易激發(fā)勞資糾紛，亂上添亂。（二）勞動關(guān)系向外延伸。在國外的研究中，比較時髦的方法就是區(qū)域之間對比研究以及共性研究。在上世紀(jì)末的研究中，有學(xué)者提出以企業(yè)以及工作人員為主要因素與生產(chǎn)力的關(guān)系。他提出這種關(guān)系能夠提升勞動者的勞動水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為了證明這個觀點，他用了15個例子作為輔證。在研究方法中，區(qū)域?qū)Ρ鹊难芯渴呛懿?/p>