淺談職業(yè)錨的功能及開發(fā)

1、淺談職業(yè)錨的功能及開發(fā)【摘要】在企業(yè)的人力資源管理任務中，不僅要為組織選擇合適的人才，而且更重要的是把組織中的優(yōu)秀人才留下來，使其能為組織所用。職業(yè)錨理論作為職業(yè)生涯管理的基礎工作在留住員工方面起到重要作用。本文主要淺談了職業(yè)錨的功能及其開發(fā)方面的問題?！娟P鍵詞】職業(yè)錨功能開發(fā)在知識經濟時代，人們必須具備終身學習的能力，從業(yè)者能力的提高，必然帶來擇業(yè)機會的增多。越是有能力的人才，其擇業(yè)選擇的機會越多，從而使其流失的可能性越大。在這種嚴峻

2、的挑戰(zhàn)面前，人力資源管理部門必須明確了解人們職業(yè)選擇最關鍵、最穩(wěn)定的因素是什么，然后在工作中才能有的放矢。職業(yè)錨理論為解決上述問題提供了獨特、有效的視角。一、職業(yè)錨的涵義職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識而發(fā)展出的更加清晰全面的職業(yè)自我觀。自我觀主要包含三部分內容，共同組成“職業(yè)錨”。一是自省的才干和能力——以多種作業(yè)環(huán)境中的實際成功為基礎。二是自省的動機和需要——以實際環(huán)境中的自我測試和自我診斷的機會，以及他人的反饋為基礎

3、。三是自省的態(tài)度和價值——以自我與雇傭組織、工作環(huán)境的準則和價值觀之間的實際遭遇為基礎。二、職業(yè)錨的功能（四）早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的職業(yè)工作奠定基礎在具有工作經驗之前錨是不存在的，通過工作經驗積累產生的職業(yè)錨，清晰地反映出個人進入成年期時的需要和動機，它反映了這一雇員的價值觀，反映了被發(fā)現(xiàn)的才干。雇員拋錨于某一職業(yè)工作過程，就是他自我真正認知的過程，認識自己具有什么樣的能力、還需要什么、價值系統(tǒng)是什么、自己屬于哪種類型的人。把職

4、業(yè)工作與完整的自我觀相整合的過程，決定了成年期的主要生活和職業(yè)選擇。所以，職業(yè)錨是雇員中后期職業(yè)工作的基礎。三、職業(yè)錨的個人開發(fā)在職業(yè)錨的選定或開發(fā)中，雇員個人起著決定作用。從個人角度看，如何開發(fā)職業(yè)錨呢？（一）提高職業(yè)適應性職業(yè)適應性是職業(yè)活動實踐中驗證和發(fā)展了的適合性。每個人從事職業(yè)活動，總是處于一定的物質環(huán)境和心理環(huán)境之中，個人從事職業(yè)的態(tài)度，受到諸多主客觀因的影響。通過以下幾個方面可以提高員工的職業(yè)適應性：1.目標專一。新員工進