過度就業(yè)及其對就業(yè)的擠出效應研究.pdf

1、近幾年來，我國勞動者由于過度就業(yè)致死、致病的案例不斷見諸于報刊，勞動者過度就業(yè)的問題才逐漸的引起各方面的關注。其實，過度就業(yè)的問題由來已久，西方的發(fā)達資本主義國家在不同的時期也曾出現(xiàn)過不同程度的過度就業(yè)問題，而這一現(xiàn)象數(shù)上世紀七八十年代經(jīng)濟繁榮時期的日本最為嚴重，只是一直未被人重視。
　　 過度就業(yè)即勞動者的實際工作時間或工作強度超過法定的工作時間或正常的工作強度的一種經(jīng)濟現(xiàn)象，是對人力資源的透支使用。本文首先將對過度就業(yè)的定義

2、進行概括和界定，對其存在的類型將從用人單位和勞動者個人以及宏觀因素方面加以分類，接著對過度就業(yè)的形成機制以及所產(chǎn)生的負面影響進行了分析，最后運用數(shù)據(jù)說明了目前我國勞動力市場上分行業(yè)、分職業(yè)、分年齡、分學歷的過度就業(yè)的情況，并運用2008年的數(shù)據(jù)對我國總的過度就業(yè)率和行業(yè)過度就業(yè)率進行估算，以此推導出了過度就業(yè)對目前勞動力市場上就業(yè)崗位的擠占情況，并在此基礎上提出了緩和過度就業(yè)的政策建議。
　　 本文認為目前就業(yè)壓力和生存壓力的加

3、劇，企業(yè)的考核機制和晉升錦標賽制度，是造成勞動者被迫過度就業(yè)的主要原因；而自我實現(xiàn)、互相攀比、光耀門楣等傳統(tǒng)的中國文化價值觀念則使很多人在一定程度上處于主動過度就業(yè)的狀態(tài)。過度就業(yè)的存在不僅降低了勞動者的幸福指數(shù)，加重了社會的保障負擔，同時也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和競爭力的增強；更為重要的是，它在很大程度上擠占了我國的就業(yè)崗位，加劇了社會的失業(yè)。據(jù)初步估算，現(xiàn)存的在職人員的過度就業(yè)擠占了我國約1600萬個就業(yè)崗位。因此，解決過度就業(yè)的問題