過(guò)度就業(yè)形成機(jī)制及其效應(yīng)研究.pdf

1、近幾年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)者“過(guò)勞死”的案例不斷地見(jiàn)諸于報(bào)刊,這一問(wèn)題才逐漸引起了學(xué)者的關(guān)注。但是目前的文獻(xiàn)更多地從法學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等角度關(guān)注超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)所造成的“過(guò)勞死”的研究,而對(duì)過(guò)度就業(yè)的形成機(jī)制及其所產(chǎn)生的其他效應(yīng)分析的文章很是匱乏,更沒(méi)有形成系統(tǒng)性的研究。本文就是以此為切入點(diǎn),緊緊圍繞著過(guò)度就業(yè)對(duì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)產(chǎn)生的影響以及過(guò)度就業(yè)產(chǎn)生的根源等方面展開(kāi)分析,在綜合各學(xué)科研究的基礎(chǔ)上,充分吸收和借鑒他們的研究成果,對(duì)過(guò)度就業(yè)相

2、關(guān)的理論、勞動(dòng)供給的相關(guān)理論以過(guò)度就業(yè)對(duì)就業(yè)崗位的擠占程度進(jìn)行了廣泛、細(xì)致的研究。
　　首先,本文在國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,同時(shí)結(jié)合中國(guó)的國(guó)情,提出了過(guò)度就業(yè)的概念,即過(guò)度就業(yè)指的是勞動(dòng)力資源過(guò)度使用的狀態(tài),這里的過(guò)度就業(yè)不僅包括那些因?yàn)樵醋郧趧诘奶煨?或者源于對(duì)事業(yè)的追求,而付出比社會(huì)平均水平更多的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的情況,而且更多的是指那些因?yàn)轶w制性、制度性、社會(huì)性等原因,勞動(dòng)者中的相當(dāng)一部分人被迫承擔(dān)過(guò)多的工作量的就業(yè)行為方式。

3、并以此概念為出發(fā)點(diǎn),用城鎮(zhèn)就業(yè)人員工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的比例作為過(guò)度就業(yè)程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示,過(guò)度就業(yè)在我國(guó)是一種普遍存在的狀態(tài),從業(yè)人員過(guò)度就業(yè)的程度因年齡、受教育程度、職業(yè)、行業(yè)的不同而有所差異,且都存在著性別差異,男性比女性過(guò)度就業(yè)情況更為嚴(yán)重。
　　其次,本文探討了過(guò)度就業(yè)的形成機(jī)制。實(shí)際上,我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)的問(wèn)題并不是憑空出現(xiàn)的,其產(chǎn)生、發(fā)展必然有其歷史根源和各種驅(qū)動(dòng)因素。在形成機(jī)制上,多種因素共同作用的結(jié)果導(dǎo)致我

4、國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)的問(wèn)題愈演愈烈。本文認(rèn)為,我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期帶來(lái)的巨大的就業(yè)壓力和生存壓力、全球化分工下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求、社會(huì)資源分配嚴(yán)重不公、文化價(jià)值觀念的慣性、社會(huì)保障的滯后、工會(huì)的“無(wú)能”以及法律存在的漏洞等外部環(huán)境是造成我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)的深層次原因,企業(yè)的逐利性、近乎殘酷的晉升制度和管理水平的局限性是導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)的直接原因,再加上勞動(dòng)者的成就動(dòng)機(jī)、個(gè)人特質(zhì)等內(nèi)在原因,在多種因素的共同作用下,我國(guó)勞動(dòng)者自主或被動(dòng)地提供了超時(shí)、

5、超強(qiáng)度的勞動(dòng)。在以上分析的基礎(chǔ)上,我們構(gòu)建了勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)形成機(jī)制的模型。由此打開(kāi)了我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度就業(yè)發(fā)生、發(fā)展的“黑箱”。
　　最后,我們依據(jù)過(guò)度就業(yè)率的概念,對(duì)過(guò)度就業(yè)對(duì)就業(yè)崗位的擠占效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證研究。經(jīng)測(cè)算,我國(guó)目前的城鎮(zhèn)就業(yè)人員中有一半以上的人處在過(guò)度就業(yè)的狀態(tài),2004年至2011年期間過(guò)度就業(yè)的存在對(duì)就業(yè)崗位的擠占數(shù)量達(dá)到一億之多。由此看出,緩解我國(guó)過(guò)度就業(yè)的情況,在提高勞動(dòng)者福利同時(shí)對(duì)就業(yè)崗位的增加也有重要的意義。