公司教育培訓(xùn)制度

1、1上海精密復(fù)合銅管有限公司教育培訓(xùn)制度第一章培訓(xùn)在公司活動中的地位第一條培訓(xùn)是公司活動的重要組成部分，是企業(yè)生存與發(fā)展的必需要求。進入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓(xùn)，員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)和素質(zhì)提高培訓(xùn)。培訓(xùn)在公司中始終是一項長期、持續(xù)的工作。通過形式多樣、務(wù)實有效的培訓(xùn)，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理者的管理水平，促進企業(yè)整體實力的增強。第二章員工培訓(xùn)的目的第二條提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)其豐富的知識與技能，提高質(zhì)量意識

2、及業(yè)務(wù)能力，同時培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，達到公司崗位任職資格要求，成為自強不息的知識型員工。第三條為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機會，及時了解各自領(lǐng)域里的最新知識以便與社會發(fā)展相適應(yīng)，以實現(xiàn)其個人的價值。第四條激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)新精神，使其能充實自己，不斷努力向上，奠定公司競爭與發(fā)展的基礎(chǔ)。第五條改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。第三章：適用范圍3的培訓(xùn)；一般管理人員的培訓(xùn)；一線員工的培訓(xùn)；特殊崗位人

3、員的培訓(xùn)；新聘人員的培訓(xùn)（入職培訓(xùn)）；轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）等。第十五條不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)要求一、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的培訓(xùn)總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)公司管理要求和個人需要自行決定培訓(xùn)需求。但總經(jīng)理、副總經(jīng)理每一年至少參加一次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容可以就下列內(nèi)容進行選擇：（1）學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進企業(yè)的先進管理經(jīng)驗及先進技術(shù)。（2）學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進管理經(jīng)驗。（3）到知名管理學(xué)?；蜓芯繖C構(gòu)進修。（4）參加資深培訓(xùn)機構(gòu)或操作性較強的院校組織的有關(guān)總經(jīng)