歷年電大人力資源試題真題及解答超全

1、歷年電大人力資源試題真題及答案歷年電大人力資源試題真題及答案(超全超全)一、判斷題1.人力資源的基礎(chǔ)是人的知識和技能。(N)2.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。(N)3.人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。(N4.人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。(Y5.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向

2、。(Y)6.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。(N7.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。N)8.員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。(Y)9.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(N)10，職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。(Y)11.即便用人單位及管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。(N)12.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組

3、織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。(N)1我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。()2組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。(√)3為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。(√)4人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(√)5工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。()6招聘程序的第一步是招募。(√

4、)7員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。()8員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)行考評。()9在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)行分配。()10職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計和規(guī)劃的過程。()11要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。(√)12.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞

5、動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。(√)1人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。(√)2人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。(N)3人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。(N)4人力資源價值會計研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。(√)5效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(√)6面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。(√)7員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。(N)8員工考評指

6、標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。(√)9技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗()9對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。(√)i0人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。1人力資源不是再生性資源。X2人力資源的配置機(jī)制包括計劃配置機(jī)制和市場配置機(jī)制兩種形式：√3衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標(biāo)的

7、實現(xiàn)。X4會計、工程師是一種職務(wù)。X5如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多?！?在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)?！?培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作?！?結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。X9對女職工和未成年工實行特殊

8、保護(hù)只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。X10人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。√(√)1現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。()2以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。(√)3在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。(√)4看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。(√)5招聘策略是招聘

9、計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。(√)6不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電”，接受培訓(xùn)。()7專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會來進(jìn)行甄選。()8員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(√)9在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(√)10員工的安全與健康是企業(yè)生

10、產(chǎn)力的基礎(chǔ)。1.職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動√1.人力資源則包括：體質(zhì)、智力、知識、技能四個部分√2.現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“成本”，注重的是投入、使用和控制3.驅(qū)使人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。這是復(fù)雜人的管理假設(shè)。4.人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報酬的一種人性理論。這是社會人的管理假設(shè)。1.勞動合同的訂立可以采用采用書面形式和口頭形式1.