期末電大人力資源試題及答案超全已排版

1、電大人力資源試題及答案電大人力資源試題及答案(整理排序版整理排序版超全超全)一、名詞解釋一、名詞解釋1、定員管理：簡(jiǎn)稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡(jiǎn)高效的原則確定一定人數(shù)的過(guò)程。2、勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與勞動(dòng)者的錄用者之間在勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。目前，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系主要包含以下兩種基本情況：即勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系。所謂一般勞動(dòng)關(guān)系是指建立在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上的企、事業(yè)

2、單位及其它組織的行政與勞動(dòng)者個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；而勞資關(guān)系則是指在中國(guó)目前非公有制經(jīng)濟(jì)單位及其它組織與勞動(dòng)者主體之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)合同：就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。P、培訓(xùn)：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程，是由企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。4、人力資本：是指通過(guò)資本投資形成的，凝

3、結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等。5、人本管理：是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性來(lái)中心，按人性珠基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。6、人力資源：是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人的總和。7、人力資源管理：指的是企業(yè)對(duì)于本組織的人力資源從獲得、培養(yǎng)到配置、使用，以使人力資源在組織中與其它要素相結(jié)合、形成生產(chǎn)力，并取得預(yù)想的效率和效果的活動(dòng)。8、人力資源規(guī)劃：廣義上講

4、，人力資源規(guī)劃就是“根據(jù)變化的環(huán)境對(duì)組織的人力資源需求進(jìn)行分析，并為滿足這些需求而設(shè)計(jì)必要的活動(dòng)”。9、人力資源成本：是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。S、社會(huì)保障制度：是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。X、薪酬制度：也稱工資制度，是指與工資決定和工資分配相關(guān)

5、的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。10、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。11、員工招聘：是組織為了生存和發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量的要求，通過(guò)合理的程序和科學(xué)的方法，尋找、吸引和獲取組織所需的適合人員，并將其安排到適合的崗位的過(guò)程。12、員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完

6、成本職工作所必需的相關(guān)知識(shí)、技能、價(jià)值觀念、行為規(guī)范的過(guò)程，是由本企業(yè)安排的對(duì)本企業(yè)員工所進(jìn)行的有計(jì)劃有步驟的培養(yǎng)和訓(xùn)練。13、職業(yè)生涯規(guī)劃：所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指按人生發(fā)展各階段的不同而自行設(shè)計(jì)的，適合自己各階段發(fā)展、帶有個(gè)性化色彩的個(gè)人職業(yè)生涯的一種中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。14.、甄選：是招聘的后續(xù)工作，也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請(qǐng)人中挑選出最有可能有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員的過(guò)程。15、績(jī)效考評(píng)：是評(píng)估者對(duì)照工作目標(biāo)或

7、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用一定的考評(píng)方法考評(píng)和評(píng)價(jià)員工在確定時(shí)期內(nèi)的工作行為和工作成果與組織期望的一致程度的過(guò)程。16、職務(wù)：是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。17、職務(wù)說(shuō)明書：是對(duì)某一職務(wù)或某一職位工作職責(zé)權(quán)限及其任職資格等其它內(nèi)容的全面的說(shuō)明。18、工作評(píng)價(jià)：又稱職務(wù)評(píng)價(jià)，即依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職務(wù)的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)估的活動(dòng)。19、招聘：是“招募”與“聘用”

8、的總稱，意指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。二、判斷題二、判斷題《勞動(dòng)法》中沒(méi)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的相關(guān)法律條文。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。(√)榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。對(duì)比較排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，因此適合員工人數(shù)較少的組織。√比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)。編制人力資源規(guī)劃的工作程序P60第二自然段不管對(duì)于什么職位，網(wǎng)絡(luò)招聘都是目前最好的外部招聘途徑。()不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn)

9、管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷充電接受培訓(xùn)。對(duì)不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。對(duì)采取強(qiáng)制分布法進(jìn)行績(jī)效考核，會(huì)使一些優(yōu)秀員工被埋沒(méi)。√產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。看管定額是指對(duì)操作者在同一時(shí)間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的臺(tái)數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。√考核申述一般由人力資源部門負(fù)責(zé)。√考評(píng)方法的準(zhǔn)確性是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)該考慮的唯一因素?？荚u(píng)主體只能是某一個(gè)人

10、?？驴伺撂乩锟颂岢龅呐嘤?xùn)效果四級(jí)評(píng)價(jià)模型將培訓(xùn)效果分為四個(gè)遞進(jìn)的層次即反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、成果?！炭萍寂d教、全面提高勞動(dòng)力的素質(zhì)，所說(shuō)的就是人力資源開發(fā)管理問(wèn)題。勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，但通常所說(shuō)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的內(nèi)容比勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容更加寬泛。√勞動(dòng)保護(hù)是指為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康做好預(yù)防和消除工傷事故防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的工作和所采取措施的總稱。√勞動(dòng)關(guān)系的主體

11、雙方由于根本利益不一致、甚至是對(duì)立，這就決定了勞動(dòng)合同的出現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系?！虅趧?dòng)合同的必備條款和可備條款都不可缺少。勞動(dòng)合同的訂立可以采用采用書面形式和口頭形式。勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。勞動(dòng)合同中的必要條款是指由勞動(dòng)政策、法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容，必須執(zhí)行?！堂绹?guó)管理學(xué)家薛恩提出的職業(yè)發(fā)展三維結(jié)構(gòu)理論指出，職業(yè)生涯道路包括縱、橫、外延三個(gè)方向。美國(guó)微軟公司近一半的

12、員工都是通過(guò)人才獵取方式獲得的。面試方法可以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)?！堂嬖嚪椒梢匀鏈y(cè)試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。√面試是使用最為普遍的一種選拔方法。√目標(biāo)管理法是按照員工的工作行為進(jìn)行考評(píng)的方法。目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。√目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。內(nèi)部招聘與外部招聘相比應(yīng)聘者能更快適應(yīng)工作?！膛毠ぴ诋a(chǎn)期內(nèi)享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇女職工生育享受不少于60天的產(chǎn)假。

13、女職工在孕期、產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的，用人單位需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后方可辭退。培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開發(fā)二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作?！淘u(píng)價(jià)中心技術(shù)法適用于對(duì)所有人員的績(jī)效管理。評(píng)價(jià)中心技術(shù)一般適用于較高層次員工的招聘?！唐髽I(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的因此工資總額在不同的企業(yè)間沒(méi)有可比性?！唐髽I(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和

14、政策的約束?！唐髽I(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有重大的影響作用?！唐髽I(yè)進(jìn)行人力資源外包，就將管理過(guò)程中的全部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了外包商。企業(yè)與其員工小王未簽訂勞動(dòng)合同，所以他們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。√簽定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式?！舔?qū)使人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。這是復(fù)雜人的管理假設(shè)。確定績(jī)效考核指標(biāo)的原則與合格考核

15、者的條件P196原則P197第而自然段確定薪酬水平有什么要求？人的考評(píng)客體是這個(gè)人從事的職位或崗位。人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。這是社會(huì)人的管理假設(shè)。人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，動(dòng)機(jī)又是由人的需要決定的。√人工成本中應(yīng)包括從事人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)工作成本。√人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上?！倘肆Y本的核心是教育投資。對(duì)人力資本的所有權(quán)不具備