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1、國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于“以人為本”管理理念的研究和探索已經(jīng)在理論界和實業(yè)界得到了廣泛的重視,且在部分大中型企業(yè)內(nèi)部取得了較大成就,基本實現(xiàn)了從“以物為本”到“以人為本”的重大轉(zhuǎn)換,為“以人為本”管理的理論研究和實踐運用向縱深發(fā)展提供了有益的啟示。但筆者認(rèn)為,目前學(xué)者們關(guān)于“以人為本”的研究視域主要局限于企業(yè)內(nèi)部,因而相關(guān)理念在企業(yè)實踐中出現(xiàn)了不少困惑,甚至在一定程度上阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,所以必須及時實現(xiàn)視域的擴(kuò)展,在關(guān)注企業(yè)“內(nèi)部人”的同時,
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