管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究.pdf

1、分類號(hào)號(hào)UDCCC密級(jí)級(jí)級(jí)學(xué)號(hào)號(hào)0712021101活瞬爭(zhēng)了，去軍碩士學(xué)位論文管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究何穎學(xué)科名稱:學(xué)科門類:指導(dǎo)教師:申請(qǐng)日期:企業(yè)管理管理學(xué)胡利利副教授2010年3月摘要論文題目:管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理研究生:何穎指導(dǎo)教師:胡利利副教授簽名:啊機(jī)簽名:業(yè)科摘要經(jīng)濟(jì)全球化、信息化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇對(duì)組織的生存環(huán)境和組織形態(tài)產(chǎn)生了巨大的影響。組織結(jié)構(gòu)扁平化、虛擬化及壽命短暫成為組織發(fā)展的常態(tài)，同時(shí)個(gè)體職業(yè)生

2、涯發(fā)展顯現(xiàn)出新的特點(diǎn)，可遷移的技能成為個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的必備要素。這些變化宣告了無邊界職業(yè)生涯時(shí)代的來臨。作為衡量無邊界職業(yè)生涯時(shí)代個(gè)體在組織內(nèi)部及組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)所表現(xiàn)出的競(jìng)爭(zhēng)力大小的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸成為學(xué)者們所關(guān)注的焦點(diǎn)，遺憾的是關(guān)于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究成果為數(shù)寥寥管理人員則是無邊界職業(yè)生涯時(shí)代最先感受到職業(yè)生涯發(fā)展阻力的群體。因此，本文選擇管理人員作為研究對(duì)象，研究構(gòu)建管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型，旨在探索管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要

3、素，以期豐富和完善管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)理論對(duì)于促進(jìn)管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。論文對(duì)職業(yè)生涯相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，介紹了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究背景及其相關(guān)理論，分析了管理人員特點(diǎn)及其職業(yè)生涯發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，通過對(duì)管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)研究進(jìn)行綜述，對(duì)管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素進(jìn)行初步了解要素收集整理階段，論文以問卷調(diào)查為主，結(jié)合頭腦風(fēng)暴、專家意見、人力資源管理人員小組討論、管理人員訪談?dòng)涗浾{(diào)查及相關(guān)網(wǎng)站管理

4、人員的招聘及培訓(xùn)信息搜索等方法，對(duì)管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素進(jìn)行了調(diào)查整理數(shù)據(jù)處理階段，本文借助SPSSl.5、AMOS17.0等統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析，并用采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)及可遷移屬性進(jìn)行了驗(yàn)證本文研究結(jié)果顯示:①管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力由四大類共23項(xiàng)要素組成②管理人員的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型結(jié)構(gòu)在不同職務(wù)層級(jí)上相同③不同職務(wù)層級(jí)的管理人員在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不同維度的重要程度方面存在差異④管理人員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力模型結(jié)