我國(guó)衛(wèi)生管理人員職業(yè)化建設(shè)研究.pdf

1、目的：
　　 分析我國(guó)目前衛(wèi)生管理人員職業(yè)化的現(xiàn)狀,研究我國(guó)衛(wèi)生管理人員職業(yè)化對(duì)人員素質(zhì)等方面的要求,并合理預(yù)測(cè)我國(guó)衛(wèi)生管理人員的中長(zhǎng)期需求規(guī)模,提出促進(jìn)我國(guó)衛(wèi)生管理人員職業(yè)化建設(shè)的若干政策建議。
　　 方法：
　　 文獻(xiàn)研究:查閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于衛(wèi)生管理職業(yè)化研究的文獻(xiàn),掌握我國(guó)目前衛(wèi)生管理職業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)狀以及國(guó)際發(fā)展水平,找出我國(guó)在這一領(lǐng)域與國(guó)外的差距;通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的研究掌握我國(guó)在衛(wèi)生管理職業(yè)化上的可行性設(shè)計(jì);剖析

2、我國(guó)衛(wèi)生管理職業(yè)化的現(xiàn)狀,找出其主要問(wèn)題并分析其成因。全面掌握國(guó)內(nèi)外在衛(wèi)生管理職業(yè)化研究的分析框架、研究方法以及評(píng)價(jià)指標(biāo)等主要領(lǐng)域的研究進(jìn)展。
　　 定量調(diào)查:在分析我國(guó)衛(wèi)生管理職業(yè)化的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上上,定量描述相關(guān)人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、知識(shí)等構(gòu)成要素。
　　 統(tǒng)計(jì)分析法:通過(guò)收集文獻(xiàn)資料以及利用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS13.0分析我國(guó)衛(wèi)生管理人員在知識(shí)構(gòu)成、專業(yè)、職稱、學(xué)歷構(gòu)成要素。
　　 結(jié)果：
　　

3、 我國(guó)衛(wèi)生管理人員結(jié)構(gòu)特征:(1)性別機(jī)構(gòu):衛(wèi)生管理人員中男性占49.4%,女性占50.6%。(2)年齡結(jié)構(gòu):衛(wèi)生管理人員主要集中在25歲到60歲,占94.7%,25歲以下年齡段和60歲以上僅占5.3%。(3)資歷結(jié)構(gòu):衛(wèi)生管理人員工作時(shí)間在10年以下的占18.0%,10-19年占25.2%,20-29年占31.1%,30年及以上25.8%。(4)學(xué)歷結(jié)構(gòu):研究生占2.5%,大學(xué)本科占26.0%,大專占39.7%,中專占20.5%,高

4、中及以下占11.4%。(5)專業(yè)結(jié)構(gòu);主要以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主,經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)人員較少。(6)職稱結(jié)構(gòu):在衛(wèi)生管理人員中,高級(jí)職稱占12.3%,中級(jí)職稱占28.4%,初級(jí)占49.2%,待聘占10.2%。
　　 我國(guó)衛(wèi)生管理人員分布特征:(1)機(jī)構(gòu)分布:2010年底,共有衛(wèi)生管理人員370548人,其中醫(yī)院管理人員有24.34萬(wàn),占65.69%;基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)7.18萬(wàn)人,占19.38%;專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)4.50萬(wàn)人,占12

5、.16%;其他機(jī)構(gòu)1.02萬(wàn)人,占2.76%。(2)城鄉(xiāng)分布:2010年底,城市衛(wèi)生管理人員22.11萬(wàn),占管理人員總數(shù)的59.67%;農(nóng)村衛(wèi)生管理人員14.94萬(wàn)人,占40.32%。(3)地區(qū)分布:2010年?yáng)|部地區(qū)衛(wèi)生管理人員15.87萬(wàn),占管理人員總數(shù)的43.76%;中部地區(qū)11.60萬(wàn),占31.99%,西部地區(qū)8.79萬(wàn),占24.17%。(4)主辦主體分布:2010年底,從主辦單位看,政府辦衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員28.18萬(wàn)人,占管理

6、人員總數(shù)的76.06%,其中衛(wèi)生部門辦衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員26.92萬(wàn)人,占管理人員總數(shù)的72.65%;社會(huì)辦衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員5.58萬(wàn)人,占15.08%;個(gè)人辦衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員3.27萬(wàn)人,占8.84%。(5)經(jīng)濟(jì)類型分布:2010年底,我國(guó)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員32.08萬(wàn)人,占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員比例為86.58%,非公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員只有4.97萬(wàn)人,占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員比例13.41%。
　　 我國(guó)到2015和2

7、020年的衛(wèi)生管理人員的需求規(guī)模預(yù)測(cè):根據(jù)對(duì)醫(yī)院、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)2015年和2020年衛(wèi)生管理人員需求規(guī)模的預(yù)測(cè),得出我國(guó)在2015年和2020年所需要的管理人員數(shù)分別為38.8萬(wàn)人和42.1萬(wàn)人。
　　 結(jié)論：
　　 我國(guó)衛(wèi)生管理人員職業(yè)化建設(shè)面臨的主要問(wèn)題是思想觀念上對(duì)衛(wèi)生管理職業(yè)化的重要性認(rèn)識(shí)不足,衛(wèi)生管理人員培養(yǎng)體系建設(shè)滯后,衛(wèi)生管理人才選拔機(jī)制不健全,衛(wèi)生管理人員管理專業(yè)人才任用制度不合理,衛(wèi)生管理