計時人員薪酬制度實施細(xì)則

1、計時人員薪酬制度實施細(xì)則計時人員薪酬制度實施細(xì)則1.總則：總則：1.1.根據(jù)《企業(yè)計時人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實施細(xì)則。1.2.本實施細(xì)則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評定的方法。1.3.評定和考核工作由《公司工資評定、考核領(lǐng)導(dǎo)小組》（以下簡稱“小組”）進(jìn)行。2.月工資的組成及評定：月工資的組成及評定：2.1.計時工資人員的月工資=年功工資特殊津貼月等級工資2.2.年功工資：以在本公司工作

2、年限為計算依據(jù)，根據(jù)附表1進(jìn)行計算；2.3.特殊津貼：專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責(zé)任的且無法在崗位（責(zé)任）上區(qū)分的一般崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，按附表2計算。2.4.月等級工資的評定：2.4.1.月工資等級：計時工資等級共分10級200等；2.4.2.月工資的“級”根據(jù)受聘崗位（責(zé)任）根據(jù)附表3確定；2.4.3.月工資的“等”根據(jù)學(xué)歷（技能）和工作表現(xiàn)（成績、能力、態(tài)度）確定；2.4.3.1.學(xué)歷（技能）：根據(jù)管

3、理人員持有的有效證明文件，按附表4進(jìn)行晉等計算（原有的學(xué)歷及技能證明不作為調(diào)等的依據(jù)，要在原有基礎(chǔ)上有所提高，方可晉升）；2.4.3.2.工作表現(xiàn)：根據(jù)本細(xì)則第2.4.5.條款“工作表現(xiàn)因素分解”中各項分解因素分別對員工進(jìn)行評分計算，根據(jù)附表5計算出該因素的加權(quán)總分，全年按每月該因素的加權(quán)平均得分和特殊加分根據(jù)附表6確定其工資等別的調(diào)整；2.4.4.計時工資人員崗位調(diào)整擬定工資時，按其崗位的最低等工資為其級別工資，以學(xué)歷（技能）等級提高

4、為依據(jù)參照表4提高其工資等別，以年工作表現(xiàn)的加權(quán)得分或從年初至崗位調(diào)整前一個月的工作表現(xiàn)平均加權(quán)得分參照附表6和附表7計算其工資的等別調(diào)整。2.4.5.工作表現(xiàn)因素的分解：2.4.5.2.工作成績：滿分10分參照《計劃任務(wù)考核辦法》中“工作任務(wù)考核”執(zhí)行。2.4.5.3.工作能力：滿分10分3.2.5.1.總經(jīng)理考核工資=公司績效考核得分10考核工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.2.部門負(fù)責(zé)人考核工資=（部門績效考核得分個人工作紀(jì)律加減分）10考核

5、工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.3.其他計時人員考核工資計算方法：其他計時人員考核工資=（個人工作表現(xiàn)得分個人工作紀(jì)律加減分）10考核工資標(biāo)準(zhǔn)；3.2.5.4.個人工作紀(jì)律加減分是指因符合《獎懲條例》中獎勵條件而給予的加分和違反公司制度規(guī)定而給予的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負(fù)數(shù)表示。3.3.年度考核：3.3.1.年度考核的結(jié)果是評定員工月工資等別升降、評定年終效益工資及作為是否續(xù)聘崗位的依據(jù)。3.3.2.被公司正式聘用期滿10個月的計時工資人員

6、均可參加年終的考核、評定。3.3.3.具備3.2.2.條款所規(guī)定條件的計時工資人員每年12月10日15日向其所在部門上交《計時工資人員年度述職報告》，部門領(lǐng)導(dǎo)按附表5中的要求結(jié)合月度考核得分組織對各計時工資人員進(jìn)行工作表現(xiàn)考核評分，并計算出最終加權(quán)總分后對照附表6評定計時工資人員月工資等別的升降。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認(rèn)后，同時作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該崗位的依據(jù)。3.3.4.對于在工作中作出重大貢獻(xiàn)的計時工資人員由部門領(lǐng)導(dǎo)

7、每年12月10日—25日寫出詳細(xì)的書面報告，上報“小組”統(tǒng)一評定，經(jīng)“小組”評定后可在年度工作表現(xiàn)最終加權(quán)總分上加1～3分。3.3.5.年度考核的結(jié)果應(yīng)做好記錄。所有年度考核、評定資料由公司行政部負(fù)責(zé)歸檔、保管。3.4.新聘人員的考核：3.4.1.新招聘計時工資人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工資，安排一至三個月的試用期。3.4.2.在試用期內(nèi)享受起始月等級工資的80％，不享受考核工資；執(zhí)行考核制度，考核得分作為