薪酬調(diào)查和分析方法（內(nèi)含圖表示范）

1、三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！如何做好薪酬調(diào)查和分析如何做好薪酬調(diào)查和分析對調(diào)查數(shù)據(jù)進行糾正整理的基礎(chǔ)上，得出被調(diào)查的勞動力市場的薪酬分布的情況。通常薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法有：數(shù)據(jù)排列法、頻率分析法、居中趨勢分析法、離散分析法、圖表分析法、回歸分析法。下面對這幾種方法分別作詳細的介紹，我們很可能在看一些咨詢公司或者政府部門的薪酬調(diào)查的報告中都要用這些方法，或者其中的部分方法。1、數(shù)據(jù)排列法、數(shù)據(jù)排列法統(tǒng)計分析的方法常采用數(shù)據(jù)排列法

2、。先將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，再計算出數(shù)據(jù)排列中的中間數(shù)據(jù)，即25%點處、中點即50%點處和75%點處。工資水平高低企業(yè)應(yīng)注意75%點處，甚至是90%點處的工資水平，工資水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的工資水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點工資水平，下表是調(diào)查的部門文員崗位的工資數(shù)據(jù)。2、頻率分析法、頻率分析法如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。在進行工資調(diào)整數(shù)據(jù)分析時，可以采取頻率分析法，記錄在

3、各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某類崗位人員工資的一般水平。為了更直觀地進行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖（下圖二）。從下表一和下圖二中很容易看出，該類崗位人員的工資主要浮動范圍介于1800元和2400元之間，這也就是大部分企業(yè)為該類崗位人員支付的工資范圍。表一分析的是部門文員崗位的工資頻數(shù)分布情況。三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！價法更具科學(xué)性和準確性。在調(diào)查結(jié)果基本上能夠代表行業(yè)總體狀況的情況下，起經(jīng)過

4、加權(quán)的平均數(shù)更能接近勞動力市場的真實狀況。（3）、中位數(shù)法采用本方法時，首先，將收集到的全部統(tǒng)計數(shù)據(jù)按照大小排列次序進行排列之后，再找出居于中間位置的數(shù)值，即中位數(shù)作為確定某類崗位人員工資水平的依據(jù).該方法最大的特點是可以剔除異常值即最大值和最小值對于平均工資值的影響。但準確性明顯低于上述方法，它只能顯示出當前勞動力市場平均薪酬水平的概況。4、離散分析、離散分析離散分析是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體又包括標準差分析和四分位、百分

5、位分析等幾種方法。利用標準差分析可以檢驗各種分布值與平均值之間的差距大小，但是在薪酬調(diào)查分析中并不常用。在薪酬調(diào)查分析中，我們還是經(jīng)常采用百分位和四分位的方法，分析衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的離散程度。（1）百分位法所謂的百分位法，首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，劃分為10組，每組中所包括的樣本數(shù)分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的10%；在百分位中的第5個小組中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似代表當前市場上的平均薪酬水平。例如，某企

6、業(yè)的工資水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著有75%的企業(yè)的工資水平都比該企業(yè)低。百分位分析主要應(yīng)用于企業(yè)工資水平的戰(zhàn)略定位上，因為它直接揭示了本企業(yè)工資水平在勞動力市場上的地位。再如，有些公司將員工現(xiàn)金薪酬總額定位在市場上的第60個、第75個甚至第90個百分位上，而將全部現(xiàn)金薪酬（基本工資加獎金或獎勵）定位在第75個百分位上。（2）四分位法四分位分析與百分位分析的方法是類似的，只不過在進行四分位分析時，首先將某種崗位的所有薪酬調(diào)

7、查數(shù)據(jù)從低到高排列，并劃分為四組（百分位中是劃分為10組），每組中所包括的數(shù)量分別為企業(yè)調(diào)查總數(shù)的14即25%（百分位中是10%）；處在第二小組（在百分位中是第5個小組）中的最后一個數(shù)據(jù)必然是所有數(shù)據(jù)的中值，可以用它來近似地代表當前勞動力市場上的平均工資水平。5、圖表分析法、圖表分析法圖表分析法是在對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，并對數(shù)據(jù)進行整理的基礎(chǔ)上，按照一定格式制作統(tǒng)計表，然后根據(jù)需要制作成各類圖形如柱狀圖、餅形圖、折線圖、結(jié)構(gòu)圖等，