人力資源管理(概述)

1、人力資源管理概述(HRM),一、人力資源管理的含義與特征二、人力資源管理的理論發(fā)展三、人力資源管理的目標和內(nèi)容四、中國人力資源管理思想源流五、案例分析,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,1,一、人力資源管理的含義與特征,1、人力資源的含義理解全面把握人力資源這一概念要先明確以下幾點：①人力資源的核心在人力，即包含在人體內(nèi)的勞動能力②這種勞動能力是以潛在的形式存在，只有開發(fā)才能變成現(xiàn)實③不僅具有量的規(guī)定性，更

2、具有質(zhì)的規(guī)定性④它是一個宏觀與微觀結(jié)合的概念,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,2,一、人力資源管理的含義與特征,2、區(qū)別幾對概念①人力資源與人口資源②人力資源與勞動力資源③人力資源與人才資源 ④人力資源與人力資本,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,3,一、人力資源管理的含義與特征,3、人力資源的特征①能動性②再生性(持久性)③時效性④社會性,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,

3、4,一、人力資源管理的含義與特征,4、人力資源管理的含義及職能國外學者定義為“指對員工的行為、態(tài)度以及績效產(chǎn)生影響的各種政策、實踐和制度。其基本職能有獲取、整合、獎酬、調(diào)控、開發(fā)等。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,5,二、人力資源管理的理論發(fā)展,1、人力資源管理的思想萌芽2、人力資源管理理論的形成與發(fā)展3、人力資源管理的學科基礎4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,

4、6,二、人力資源管理的理論發(fā)展,1、人力資源管理的思想萌芽①最早提出人力資源思想的是古典政治經(jīng)濟學家②重農(nóng)主義代表魁奈是最早研究人的素質(zhì)的經(jīng)濟學家，他認為人是創(chuàng)造財富的第一因素。并指出“構(gòu)成國家強大的因素是人”③配弟首先提出了勞動創(chuàng)造價值理論，他指出“土地是財富之母，勞動是財富之父”④亞當·斯密繼承了勞動價值理論，并明確指出勞動技能的熟練程度制約著人力的勞動能力水平，而技巧的熟練可以通過教育和培訓取得。,2024/3/

5、27,HRM講義 制作：李錫元,7,二、人力資源管理的理論發(fā)展,2、人力資源管理理論的形成與發(fā)展①管理心理學或組織行為學為人力資源管理提供了學科基礎，它產(chǎn)生于20世紀五十年代。二戰(zhàn)后，隨著管理理論界、經(jīng)濟學界、企業(yè)界、心理學界等對人的研究逐步深入。②1961年舒爾茨發(fā)表了《人力資本投資》。③1989年美國培訓與發(fā)展協(xié)會把人力資源管理學科體系概括為11個方面。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,8,二、人力資源管理的

6、理論發(fā)展,3、人力資源管理的學科基礎①哲學基礎 馬克思主義關于人的基本理論和學說。如人的本質(zhì)學說、個性學說、價值學說②管理學基礎 行為科學理論、激勵理論、組織理論現(xiàn)代管理理論等都是管理學科基礎 ③經(jīng)濟學基 人力資本投資理論：核心是提高人的素質(zhì)；投資成本由直接成本和間接成本構(gòu)成；人力資本與物力資本保持適當比例。④人性假設理論,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,9,,,,,,,,,,,,,,,,生理的需要,安全的

7、需要,自我實現(xiàn)的需要,受人尊敬的需要,感情的需要,（人際關系學說）,復雜人假設（權(quán)變管理理論）,以工作的合理安排滿足其需求,以社會承認滿足其需求,以金錢滿足其需求,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,經(jīng)濟人假設（X理論）,社會人假設（參與管理理論）,自我實現(xiàn)人假設（Y理論）,人性假設理論,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,10,二、人力資源管理的理論發(fā)展,4、人力資源管理與人事管理的區(qū)別①產(chǎn)生時代背景不同

8、。后者是在工業(yè)社會化的出現(xiàn)；前者是工業(yè)社會發(fā)展迅猛，競爭與合作加強，科學技術(shù)高度發(fā)展。②認識不同。后者把人當作成本，采取被動管理；前者把人當作資本，采取主動管理。③職能不同。后者主要是戰(zhàn)術(shù)職能，且是一個職能部門單獨使用的工具。前者既有戰(zhàn)術(shù)職能，又有戰(zhàn)略職能。第一個部門管理者都是人力資源經(jīng)理。④中心不同。后者以“事”為中心，前者以“人”為中心。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,11,三、人力資源管理的目標和內(nèi)容,1、

9、人力資源管理的目標①提高員工的工作生活質(zhì)量②發(fā)揮最大地主觀能動性③發(fā)揮最大地有效技能④培養(yǎng)和造就全面發(fā)展的人,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,12,三、人力資源管理的目標和內(nèi)容,2、人力資源管理的內(nèi)容①選人 按職位規(guī)范書要求挑選；對被選者進行嚴格考核；提高選人素質(zhì)；最適原則。②育人 因材施教；實用；全員培訓。③用人 量才錄用；知人善任；適時啟用；發(fā)展使用（培養(yǎng)、競爭、流動）④留人,2024/3/27

10、,HRM講義 制作：李錫元,13,四、中國人力資源管理思想源流,1、古代人力資源思想2、毛澤東的人力資源思想3、鄧小平的人才觀,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,14,四、中國人力資源管理思想源流,1、古代人力資源思想①重人思想 人為萬物之靈；以人為本，仁者愛人；得人心者得天下；人才乃國家之珍。②育人思想 學而知之；有教無類；百年樹人；學無止境；因材施教③選人思想 德才兼?zhèn)?；良才難令；以禮招才；不課不用。

11、④用人思想 為政之要，惟在得人；選賢任能；知人善任；用人不疑⑤管人思想 給人以“求”，以“禮”節(jié)欲；心制九竅，合理分工；剛?cè)嵯酀?，恩威并用；以身先之，以道御之?2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,15,四、中國人力資源管理思想源流,2、毛澤東的人力資源思想①人是第一可寶貴的；②崇教育以培國本；③干部是決定的因素；④任人唯賢的干部路線； ⑤革命需要知識分子；⑥婦女是一種偉大的人力資源；⑦人民群眾有著無限的創(chuàng)造；⑧

12、公司兼顧，調(diào)動人的積極性。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,16,四、中國人力資源管理思想源流,3、鄧小平的人才觀①科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力；②國力的強弱取決于人力資源的優(yōu)劣；③發(fā)揮人力資源優(yōu)勢不抓教育不行；④四有新人標準；⑤尊重知識尊重人才⑥按四化標準，選賢任能；⑦大膽使用，嚴格管理。,2024/3/27,HRM講義 制作：李錫元,17,五、案例分析,國企要樹立市場人才觀念(見Word文件),2024/3/27,HRM