職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念對(duì)企業(yè)績(jī)效影響之實(shí)證研究——以大陸臺(tái)資企業(yè)為例.pdf

1、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間是建立在正式契約基礎(chǔ)之上的委托代理關(guān)系，但由于信息不對(duì)稱的存在，這種代理關(guān)系中存著代理人有可能不完全貫徹委托人意圖，為追求個(gè)人目標(biāo)利益而犧牲資本所有者目標(biāo)利益的所謂“代理問題”，即職業(yè)經(jīng)理人可能發(fā)生違背道德規(guī)范，在一味追求自身利益的同時(shí)，損害企業(yè)主的利益。
　　除了通過(guò)訂立更加完備的契約和加大違約責(zé)任，人們常常忽視職業(yè)經(jīng)理人自身倫理觀念對(duì)其行為的約束作用。除了通過(guò)正式契約形式的硬性約束，

2、職業(yè)經(jīng)理人倫理道德對(duì)行為的約束作用越來(lái)越引起人們的注意。
　　本研究以倫理學(xué)理論為視角，以在大陸的臺(tái)資企業(yè)為例，按照“觀念--行為--績(jī)效”的理論框架整合職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念、戰(zhàn)略執(zhí)行力、企業(yè)績(jī)效三個(gè)變量，探討職業(yè)經(jīng)理人的倫理觀念如何影響其戰(zhàn)略執(zhí)行力，并最終影響到企業(yè)績(jī)效，從而建立起一個(gè)完整的理論架構(gòu)，引發(fā)人們對(duì)職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念重要性的思考。
　　通過(guò)對(duì)140份對(duì)大陸臺(tái)資企業(yè)的問卷調(diào)查，經(jīng)過(guò)SPSS統(tǒng)計(jì)軟件分析后發(fā)現(xiàn)：

3、>　　1、職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行力有顯著的影響。職業(yè)經(jīng)理人的倫理觀念具體表現(xiàn)在道德性、信任、忠誠(chéng)度三個(gè)維度，三個(gè)維度均與戰(zhàn)略執(zhí)行力呈正相關(guān)關(guān)系。
　　2、職業(yè)經(jīng)理人的戰(zhàn)略執(zhí)行力對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影響。戰(zhàn)略執(zhí)行力的共識(shí)性愈高愈能提高企業(yè)績(jī)效；戰(zhàn)略執(zhí)行力的協(xié)同性愈高愈能提高企業(yè)績(jī)效；戰(zhàn)略執(zhí)行力的控制性愈高愈能提高企業(yè)績(jī)效。
　　3、職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念通過(guò)戰(zhàn)略執(zhí)行力的中介作用對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的影響。其中，職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念通過(guò)

4、戰(zhàn)略執(zhí)行力的中介作用對(duì)經(jīng)濟(jì)性績(jī)效和文化性績(jī)效都有顯著的影響；對(duì)成長(zhǎng)性績(jī)效的影響不顯著。
　　4、公司成立年限、公司股權(quán)性質(zhì)等企業(yè)特征對(duì)職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念、戰(zhàn)略執(zhí)行力與企業(yè)績(jī)效有顯著的影響；企業(yè)員工人數(shù)、產(chǎn)業(yè)類別影響不顯著。
　　由上述結(jié)論，本文對(duì)企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人及大陸企業(yè)提出以下幾點(diǎn)建議：重視契約，真正了解到契約的保障作用，從而約束彼此的行為；由于職業(yè)經(jīng)理人的倫理道德觀對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行力有顯著的影響，企業(yè)主要先了解并解決職業(yè)經(jīng)理