民營上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人特征對企業(yè)績效的影響.pdf

1、改革開放以來,我國民營經(jīng)濟得到迅速發(fā)展,如今已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的支柱。據(jù)統(tǒng)計,截止到2013年上市公司中,民營上市公司占全部上市公司的比重已超過50％。業(yè)內專家指出,隨著資本市場的進一步開放和國家越來越多的對民營經(jīng)濟的扶持,在我國經(jīng)濟增速下滑的階段,民營企業(yè)將成為一個顯著的活躍點。
　　從世界各國民營企業(yè)的發(fā)展的過程來看,民營企業(yè)一般會經(jīng)歷三個階段,即家族化、企業(yè)化、社會化。我國民營企業(yè)經(jīng)過20多年,很多企業(yè)已經(jīng)邁向了社會化進程,即

2、家族創(chuàng)始人開始嘗試退居幕后,將全部或部分經(jīng)營權交給職業(yè)經(jīng)理人,自己通過股權間接來控制企業(yè)。
　　民營企業(yè)中要引入職業(yè)經(jīng)理人,主要分兩個階段,并面臨兩個重要問題:(1)選拔階段。根據(jù)我國目前的現(xiàn)狀,企業(yè)獲得職業(yè)經(jīng)理人可靠信息的渠道較少,職業(yè)經(jīng)理人的各種特征是否對企業(yè)績效有影響,不好確定,造成了企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人盲目性。(2)使用階段。假設民營企業(yè)家尋找到理想中的職業(yè)經(jīng)理人,在任用過程中也會遇到諸多問題,其中最為突出的是企業(yè)內部是否具

3、有完善的職業(yè)經(jīng)理人管理機制,可以最大限度的發(fā)揮其才能,又能在一定程度上對其行為進行約束。解決以上兩個問題,對現(xiàn)階段逐步走向社會化管理的民營企業(yè)非常重要。
　　針對以上兩個問題,本研究試圖對民營上市企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的特征與企業(yè)績效的相關性進行研究,選取了年齡、學歷、司齡、薪酬、是否持股5個特征,分別分析其與企業(yè)績效的相關性,希望找到一些規(guī)律,為民營企業(yè)家們選擇適當?shù)穆殬I(yè)經(jīng)理人提供參考意見,為在企業(yè)內部建立完善的職業(yè)經(jīng)理人相關制度提供依

4、據(jù)。
　　按照以上思路,本研究首先對職業(yè)經(jīng)理人特征、企業(yè)績效及二者之間相關關系的文獻進行歸納整理;其次整理了企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人這一行為所涉及的四個理論依據(jù),即委托-代理理論、企業(yè)契約理論、人力資本理論和激勵理論,并在理論分析的基礎上提出本研究的5個假設和5個模型;然后選取476家民營上市企業(yè)樣本,選擇2012年職業(yè)經(jīng)理人5個特征的數(shù)據(jù)和企業(yè)績效的數(shù)據(jù),運用 SPSS軟件進行描述性統(tǒng)計分析、Pearson相關性分析和回歸分析,并簡要