企業(yè)成長中的凝聚力研究.pdf

1、企業(yè)是經(jīng)濟體系的細胞，企業(yè)競爭力是國家競爭力的具體體現(xiàn)，中國經(jīng)過30年改革開放，企業(yè)成長已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗。但是如何實現(xiàn)可持續(xù)性成長依然是一個未解難題，即我們依靠什么來實現(xiàn)企業(yè)成長，企業(yè)成長的最根本的動力是什么？本文正是從企業(yè)凝聚力出發(fā)對這些問題展開討論的。通過對此問題的研究，在理論上可以加深關于企業(yè)成長理論和關于組織能力理論的研究，在現(xiàn)實方面也可以指導和解決企業(yè)在成長過程中存在的問題，特別是對于中國企業(yè)成長中凝聚力這一重要的課題，具

2、有重大的理論和實踐意義。 本文重點分析企業(yè)理論與組織能力理論在我國的應用問題，并試圖以“凝聚力”嘗試解釋企業(yè)成長的核心能力問題。要了解中國企業(yè)成長的原因，必須深入分析中國企業(yè)的核心能力，從而找出中國最具有成長力企業(yè)之共性。 在研究過程中，本論文運用了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、制度經(jīng)濟學、企業(yè)理論、組織能力理論等學科的一些理論，采用規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合的方法，對企業(yè)成長中凝聚力的產(chǎn)生、概念界定、構(gòu)成、培育保護、擴張、測評指標體系及計

3、算模型進行了深入系統(tǒng)的研究。 論文的創(chuàng)新之處在于： 1．界定了企業(yè)凝聚力的概念。本文對企業(yè)凝聚力做了一個全新的闡述，認為企業(yè)凝聚力是指在一定的外部環(huán)境條件影響下，以共生利益為出發(fā)點，企業(yè)對其全體成員和全體成員之間的相互吸引力以及企業(yè)的結(jié)構(gòu)性控制力和維護性控制力，它是企業(yè)核心競爭力的靈魂并能使企業(yè)發(fā)展壯大。 2．提出了以理念、信仰、血緣關系、整體利益關系、其他利益關系構(gòu)成的企業(yè)成長中凝聚力的生長點；認為企業(yè)凝聚力產(chǎn)

4、生于核心層成員能否將整體利益作為自身最高目標，能否將企業(yè)的成長、整體利益的增強及企業(yè)在其身后的延續(xù)和發(fā)展視為其最大的利益。對企業(yè)普通的成員而言則是個體對于企業(yè)的依賴性，它將企業(yè)利益看成是個體利益的來源與保證，因此，企業(yè)成員的共同的集體利益是認同性凝聚力的物質(zhì)基礎。 3．本文創(chuàng)新性地界定了企業(yè)凝聚力的構(gòu)成，將企業(yè)成長中的凝聚力劃分為吸引力、結(jié)構(gòu)性控制力、維護性控制力等三個層面，并從這三個層面及外部環(huán)境方面對企業(yè)凝聚力的影響因素做了