淺談工會在企業(yè)凝聚力工程中的作用發(fā)揮(原稿)

1、 摘要：企業(yè)的凝聚力表現(xiàn)為企業(yè)全體員工團結的狀況。企業(yè)凝聚力的大小決定著企業(yè)員工的士氣和精神狀態(tài)。企業(yè)凝聚力高低，決定著員工是否能主動、積極、有效地進行創(chuàng)造性的工作，相互間是否能很好地配合提高工作效率，以及企業(yè)目標是否能夠得以實現(xiàn)。工會組織作為橋梁和紐帶，在企業(yè)凝聚力工程中應該發(fā)揮作用責無旁貸。本文通過論述夯實工會組織基礎、加強隊伍建設，踐行以人為本、群眾路線的工作方針，通過圍繞中心、服務大局的切實工作，來實施企業(yè)凝聚力工程，促進

2、企業(yè)凝聚力的提升，更好地為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展服務。關鍵詞：凝聚力工程以人為本圍繞中心工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，工會工作是黨的群眾工作的延伸， “工會要善于聯(lián)系群眾，把黨的工作方針轉化為群眾的行動” 。在企業(yè)凝聚力工程中工會承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，責無旁貸。下面就工會在企業(yè)凝聚力工程中如何發(fā)揮作用談幾點淺見。一、夯實自身基礎是開展工會凝聚力工程的前置條件工會基層組織是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是

3、工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者。工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現(xiàn)。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標準。本和群眾路線在理論層次上的最新闡述。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發(fā)展作為經濟社會發(fā)展的根本的出發(fā)點和落腳點，圍繞人們的生存、享受和發(fā)展的需求，提

4、供充足的物質文化產品和服務，圍繞人的全面發(fā)展，推動經濟和社會的全面發(fā)展。1.組織起來，切實維權。 《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。 ”企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織如何有效地維權，是應該在當前的企業(yè)改革中著重考慮的問題。首先，企業(yè)工會在依靠國家政策、法規(guī)和企業(yè)制度進行維權的同時還要落實好企業(yè)內部平等協(xié)商制度，堅持和完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學有效的利

5、益協(xié)調機制、進一步建立健全發(fā)展和諧勞動關系的機制。著力抓好以職工收入分配、安全生產為主要內容的勞動關系建設。再次，協(xié)調好勞動關系，隨著企業(yè)改革的不斷深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權的同時，要教育和引導職工維護大局，從提高職工素質入手，通過組織報告演講、參觀訪問、勞動競賽、文化藝術體育活動等途徑，對職工進行法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。最后，注意做好職工情緒穩(wěn)定工作，工