拓展訓(xùn)練對企業(yè)員工凝聚力影響研究.pdf

1、在當(dāng)今社會全球化的發(fā)展趨勢下，各企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，人才的流失對企業(yè)的穩(wěn)定性產(chǎn)生巨大的影響。人才作為一個企業(yè)最寶貴的資源，如何將企業(yè)所招聘到的人才長期、穩(wěn)定、有效的凝聚到一起，形成一股難以撼動的核心力量，便成為一個企業(yè)能夠生存和發(fā)展、提升社會競爭力的關(guān)鍵所在。
　　近些年來，拓展訓(xùn)練越來越被重視，每年都有大量的企業(yè)員工會參與拓展訓(xùn)練，常規(guī)的拓展訓(xùn)練時間一般為一至兩天。在拓展培訓(xùn)前期與客戶的溝通過程中了解到，大多數(shù)客戶的培訓(xùn)目的

2、集中在提升團(tuán)隊凝聚方面。而在培訓(xùn)后與參訓(xùn)者的交流與分享中發(fā)現(xiàn)，參訓(xùn)者基本都認(rèn)同拓展訓(xùn)練對他們的影響非常大，能夠重新認(rèn)識自我、提升自我。但上述的培訓(xùn)效果僅為進(jìn)行調(diào)查研究前較為主觀意識的判斷,并沒有客觀的、具有說服力的可靠數(shù)據(jù)作為依據(jù)，缺乏一定的科學(xué)性。在查閱資料過程中發(fā)現(xiàn)，目前大部分關(guān)于拓展訓(xùn)練效果的研究均與高校有關(guān)，較多的研究者通過實驗法和邏輯分析法研究后發(fā)現(xiàn)拓展訓(xùn)練對學(xué)生的各個方面的能力及綜合素質(zhì)具有較大影響。然而在以社會工作者為調(diào)查

3、對象的研究較少，僅有的幾篇文獻(xiàn)都是針對拓展訓(xùn)練與社會工作者人際信任、個人溝通技能，社會適應(yīng)性等方面的關(guān)系而進(jìn)行研究。
　　本文采用卡倫編制的群體環(huán)境量表對沈陽眾磊文化傳播有限公司培訓(xùn)的共計120名企業(yè)員工為調(diào)查對象，采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、實驗法、數(shù)理統(tǒng)計法進(jìn)行統(tǒng)計分析。所有參訓(xùn)員工在拓展訓(xùn)練前進(jìn)行首次問卷調(diào)查，為期兩天的拓展訓(xùn)練結(jié)束后，進(jìn)行第二次問卷調(diào)查。所得數(shù)據(jù)整理后利用 SPSS20.0軟件進(jìn)行分析，結(jié)論如下：1.拓展訓(xùn)

4、練有助于提高企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力，且不受性別限制。2.拓展訓(xùn)練有助于提高18—25歲員工凝聚力，但效果不明顯。3.拓展訓(xùn)練對26—35歲和36—60歲員工凝聚力提升效果顯著。4.通過對拓展訓(xùn)練項目特點的分析和研究以及結(jié)合現(xiàn)有的研究結(jié)果均可表明，拓展訓(xùn)練主要是對交往凝聚力的提升，進(jìn)而提升員工的總體凝聚力。建議：1.企業(yè)可以根據(jù)自身需要適時的進(jìn)行拓展訓(xùn)練來提升員工的凝聚力，提高員工的工作質(zhì)量，進(jìn)而提升企業(yè)整體的競爭力。2.建議企業(yè)采取其他培訓(xùn)