半導(dǎo)體封裝企業(yè)新產(chǎn)品引進(jìn)工程師職業(yè)規(guī)劃探討——以飛思卡爾公司為例.pdf

1、從上世紀(jì)九十年代開始，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)高科技人才的需求上，尤其是半導(dǎo)體行業(yè)高科技人才需求出現(xiàn)了高速的增長(zhǎng)。開始有大型跨國(guó)半導(dǎo)體公司在中國(guó)大陸地區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，半導(dǎo)體制造廠，封裝測(cè)試廠。經(jīng)過十多年發(fā)展，如今已是大量跨國(guó)企業(yè)紛紛在中國(guó)建立和擴(kuò)充研發(fā)機(jī)構(gòu)，半導(dǎo)體制造以及封裝測(cè)試廠。
　　在隨著這些半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展中，跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)新興的半導(dǎo)體公司也在中國(guó)引進(jìn)了本土的科研人員。這些公司為了吸引和留住人才，采取了很多

2、先進(jìn)制度，然而對(duì)于半導(dǎo)體企業(yè)研發(fā)人才職業(yè)規(guī)劃問題上，措施如何，效果如何。
　　由于半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展為4-5年一個(gè)周期的特性，使得半導(dǎo)體行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，且對(duì)于人才的培養(yǎng)以及挽留，變得更加刻不容緩。因此無論從組織還是個(gè)人角度，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃必要性和緊迫性就變得尤為重要。
　　本研究嘗試從自身人才的基本需求為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合所觀察和體驗(yàn)到的跨國(guó)半導(dǎo)體公司推行的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行研究。希望通過這個(gè)課題的研究，能對(duì)于半導(dǎo)體封裝企業(yè)新產(chǎn)