道路運(yùn)輸企業(yè)人力資源外包政府規(guī)制研究.pdf

1、道路運(yùn)輸行業(yè)與國(guó)計(jì)民生息息相關(guān)，歷來(lái)為社會(huì)各方所重視，享受政府優(yōu)惠，職工和企業(yè)的依附關(guān)系也比較重，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展，特別是面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的激烈競(jìng)爭(zhēng)和一些高新技術(shù)的引進(jìn)，道路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出諸多不適應(yīng)的問(wèn)題。人力資源外包是一種新型的用工模式，它的引入使得道路運(yùn)輸企業(yè)繁雜的人力資源事務(wù)得到專業(yè)化集中化的處理，政府在企業(yè)使用人力資源外包用工模式的過(guò)程中要充當(dāng)管制的角色，一方面幫助企業(yè)合法合理的使用人才，另

2、一方面也保護(hù)了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。
　　本論文研究的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：首先是對(duì)道路運(yùn)輸企業(yè)人力資源外包的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了概述，包括起源、動(dòng)因及實(shí)用性等。然后對(duì)于政府在道路運(yùn)輸企業(yè)人力資源外包過(guò)程中的管制作用、必要性以及角色進(jìn)行分析。通過(guò)調(diào)研，對(duì)政府對(duì)于企業(yè)人力資源外包規(guī)制的有效性和強(qiáng)度進(jìn)行研究，驗(yàn)證其合理性，最后得出政府對(duì)于道路運(yùn)輸企業(yè)人力資源外包的規(guī)制模型。
　　人力資源外包是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中的一個(gè)新領(lǐng)域。從國(guó)內(nèi)到國(guó)