附件2 國(guó)有企業(yè)自查表

1、附件2國(guó)有企業(yè)自查表企業(yè)名稱：名稱：檢查項(xiàng)目檢查檢查內(nèi)容內(nèi)容檢查結(jié)檢查結(jié)果1符合規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人全部納入管理。是口否口適用范圍2企業(yè)負(fù)責(zé)人中不存在非組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人。是口否口3.基本年薪與上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資不超過規(guī)定倍數(shù)關(guān)系。是口否口無此情形口4副職企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年新按正職06－09倍合理拉開差距，最高不超過0.9。是口否口無此情形口基本年薪5基本年薪接月發(fā)放，無提前預(yù)發(fā)、超核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。是口否口無此情形口6.績(jī)效年

2、薪與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤并在考核完成后兌現(xiàn)。是口否口無此情形口7績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)按上級(jí)薪酬審核部門下達(dá)數(shù)執(zhí)行，最高不超過1.375。是口否口無此情形口8.企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、凈資產(chǎn)、利潤(rùn)總額、在崗職工人數(shù)等數(shù)據(jù)與備案數(shù)一致。是口否口9年度綜合考核評(píng)價(jià)不勝任，按規(guī)定未領(lǐng)取績(jī)效年薪。是口否口無此情形口績(jī)效年薪10企業(yè)當(dāng)年在崗職工平均工資未增長(zhǎng)，負(fù)是口否口無此情形口20企業(yè)負(fù)責(zé)人未在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式報(bào)酬。是口否口

3、無此情形口21企業(yè)負(fù)責(zé)人未在國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。是口否口22企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在企業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，設(shè)置明細(xì)賬目單獨(dú)核算。是口否口23企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，并在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列。是口否口24.企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，薪酬水平、補(bǔ)充保險(xiǎn)等納入企業(yè)廠務(wù)公開范圍，有廠務(wù)公開紀(jì)錄（公開時(shí)間、方式）。是口否口25企業(yè)負(fù)責(zé)人籪酬由上級(jí)薪酬審核部們核定。是口否口薪酬管理與監(jiān)督26.對(duì)因違