全球化背景下國(guó)有企業(yè)提升績(jī)效管理的思考.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì),世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加強(qiáng),科技發(fā)展日新月異,各國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)。如何充分有效地利用人力資源,達(dá)到人盡其才的效果,這一問題使績(jī)效管理成為企業(yè)管理中的重要課題。企業(yè)實(shí)行科學(xué)的績(jī)效管理能更好地發(fā)揮勞動(dòng)力的主觀能動(dòng)性,激發(fā)人的潛能,從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源資本的價(jià)值,推動(dòng)企業(yè)人力資本效率最大化。
　　 在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上處于壟斷地位,在資源配置等方面都享有國(guó)家優(yōu)先待遇。中國(guó)加入W

2、TO后,隨著市場(chǎng)的逐漸開放,中國(guó)國(guó)有企業(yè)在贏得全球化機(jī)遇的同時(shí),更面臨著市場(chǎng)更激烈競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。進(jìn)一步做好我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作,完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源的績(jī)效管理,這是提升國(guó)有企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)務(wù)之急。
　　 本文以國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理作為研究對(duì)象,按照理論聯(lián)系實(shí)際的方法,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下分析國(guó)有企業(yè)在人力資源的績(jī)效管理方面所面臨的瓶頸,通過分析國(guó)有企業(yè)SY公司在績(jī)效管理中遇到的實(shí)際問題,找出其產(chǎn)生的因?yàn)椴⑻岢鱿嚓P(guān)對(duì)策。