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1、廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司專注于勞務(wù)派遣,社保代理,業(yè)務(wù)外包,代理招聘地址:廣州市黃埔東路3529號(hào)金山紙業(yè)商務(wù)中心二樓215號(hào)聯(lián)系電話:151121991510206669969802061013358績(jī)效管理與績(jī)效考核制度績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章第一章總則總則第一條:第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管
2、理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:第二條:績(jī)效管理是指上級(jí)為了不斷提高和改善下屬員工職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)所做的一系列管理活動(dòng)。第三條:第三條:績(jī)效考核是指上級(jí)對(duì)直接下級(jí)的工作結(jié)果進(jìn)行定期的評(píng)估,是績(jī)效管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。第四條:第四條:績(jī)效管理和績(jī)效考核是各級(jí)直線管理者不可推卸的責(zé)任,人力資源部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面支持。第五條:第五條:?jiǎn)T工績(jī)效
3、管理與績(jī)效考核的檔案,是公司重要的人力資源管理基礎(chǔ)性材料,必須妥善保管。第六條:第六條:本制度規(guī)定的績(jī)效管理與績(jī)效考核對(duì)象包括公司內(nèi)所有正式簽約的員工;試用期(見習(xí)期)人員的考核,不屬于本制度范圍,由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。第七條:第七條:本制度規(guī)定的績(jī)效管理與績(jī)效考核的責(zé)任主體是各職位的直接管理者,不采取全方位考核的方式,但上級(jí)管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。第八條:第八條:各級(jí)管理者必須強(qiáng)化對(duì)績(jī)效管理與績(jī)效考核的觀念,牢固
4、樹立績(jī)效管理與績(jī)效考核的責(zé)任意識(shí),包括:1、員工的業(yè)績(jī)就是管理者的業(yè)績(jī);2、各級(jí)管理者是員工責(zé)任的最終承擔(dān)者;3、不斷提高和改善下屬的職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī),是管理者不可推卸的責(zé)任;4、在績(jī)效管理與績(jī)效考核過程中,下屬必須始終保持高度的參與性,各級(jí)管理者必須隨時(shí)與下屬進(jìn)行溝通。第二章第二章績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序績(jī)效管理與績(jī)效考核的程序廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司專注于勞務(wù)派遣,社保代理,業(yè)務(wù)外包,代理招聘地址:廣州市黃埔東路3529號(hào)金
5、山紙業(yè)商務(wù)中心二樓215號(hào)聯(lián)系電話:1511219915102066699698020610133582)重點(diǎn)工作目標(biāo):不能量化,但是對(duì)完成工作非常重要的工作目標(biāo);3)追加目標(biāo)和任務(wù)考核:主要是對(duì)工作中的追加目標(biāo)和任務(wù)的考核;(以上部分權(quán)重為70%,參考值,具體分配由各級(jí)考核責(zé)任人確定)4)工作行為與態(tài)度考核;(此項(xiàng)權(quán)重為20%,參考值);5)管理行為考核;(此項(xiàng)權(quán)重為10%,參考值)6)不良事故考核。4、非管理職能職位的考核內(nèi)容包括:
6、1)指標(biāo)性目標(biāo):可以定量衡量的考核目標(biāo);2)重點(diǎn)工作目標(biāo):不能量化,但是對(duì)完成工作非常重要的工作目標(biāo);3)追加目標(biāo)和任務(wù)考核:主要是對(duì)工作中的追加目標(biāo)和任務(wù)的考核;(以上部分權(quán)重為80%,參考值,具體分配由各級(jí)考核責(zé)任人確定)4)工作行為與態(tài)度考核。(此項(xiàng)權(quán)重為20%,參考值)5)不良事故考核。5、各級(jí)主管將設(shè)定的目標(biāo)填寫到相應(yīng)的年度(或考核周期)考核表中,并確定每項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重;呈報(bào)上級(jí)主管認(rèn)定后,統(tǒng)一交至人力資源部備案。第三條:第三條
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