華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院教職員年度考核辦法（試行）

1、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院教職員年度考核辦法華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院教職員年度考核辦法華農(nóng)珠江人字〔2007〕25號第一章總則第一條為了全面準(zhǔn)確評價(jià)學(xué)院在崗教職員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分調(diào)動教職員的工作積極性，激勵教職員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本考核辦法。第二條年度考核結(jié)果作為教職員聘任和獎懲的重要依據(jù)。第二章考核的原則和內(nèi)容第三條年度考核堅(jiān)持公開公正、德才兼?zhèn)?、注重績效的原則。第四條年度考核的對象為考核時(shí)在

2、編的全體正式教職員，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。第五條德指教職員的政治思想、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。1、政治思想：忠誠黨和國家的教育事業(yè)，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針與各項(xiàng)政策，遵紀(jì)守法。2、職業(yè)道德：嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，教書育人，服務(wù)育人管理育人言行一致。3、敬業(yè)精神：熱愛學(xué)院，把認(rèn)真做好本職工作作為自己的事業(yè)追求；關(guān)愛學(xué)生，把培養(yǎng)學(xué)生成長成才作為自己肩負(fù)的重任。教師能積極配合職能部門和系(部)的教學(xué)管理；干部工作主動，管理有

3、效，按質(zhì)按量完成各級領(lǐng)導(dǎo)布置負(fù)責(zé)人打分平均值）55%（本考核組全體人員打分平均值）45%。1、專職教師個(gè)人綜合得分為：（本單位正副主任打分平均值）40%所在單位全體人員打分平均值）30%（教務(wù)處認(rèn)可的學(xué)生打分平均值30%）。2、普通職員個(gè)人綜合得分為：（本單位領(lǐng)導(dǎo)打分平均值）55%（所在單位工作人員打分平均值）45%。3、中層干部綜合得分為：（院領(lǐng)導(dǎo)打分平均值40%）（教職工代表打分平均值30%）（中層干部打分平均值30%）。第十二條全

4、院中層干部考核采取集中述職、主管院領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、院長辦公會審定的形式單獨(dú)進(jìn)行。教研室主任由教務(wù)處牽頭考核，考核辦法由教務(wù)處根據(jù)本辦法原則精神另行制定。輔導(dǎo)員由學(xué)生處主持考核，考核辦法參照《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院輔導(dǎo)員評優(yōu)實(shí)施細(xì)則（試行）》。第十三條參加年度考核時(shí)在校工作時(shí)間不滿1個(gè)月即尚在試用期內(nèi)的，不參加年度考核。參加年度考核時(shí)在校工作時(shí)間不滿4個(gè)月的教職工，參加年度考核并評定等級，但不被評為優(yōu)秀等級。第十四條經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修（含國