東北石油大學教職工考核辦法試行

1、1東北石油大學教職工考核辦法（試行）東北石油大學教職工考核辦法（試行）公示征求意見稿公示征求意見稿第一章第一章總則第一條第一條為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵教職工提高政治、業(yè)務素質，認真履行崗位職責，調動工作積極性，為崗位聘用、晉級、支付工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及其他上級有關規(guī)定，結合我校實際，制定本辦法。第二條第二條遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則，針對專業(yè)技術、管理服務和工勤技能等崗位，

2、以崗位職責和聘用合同為依據(jù)，根據(jù)不同崗位類別特點，分類進行考核。第三條第三條我校在冊在崗（含延聘人員及編制外學校正式聘用職工）的所有教職工均應參加考核。校級領導的管理崗位考核由干部主管單位負責。第四條第四條考核分為年度考核和聘期考核。年度考核以學年為1個考核期，每年12月31日之前完成上一學年度的考核工作。根據(jù)崗位聘任情況，第二聘期考核期為4年（二級教授考核期按照省里規(guī)定執(zhí)行）為1個考核期，一般在聘期結束前1個月內完成考核工作。聘期考核

3、與年度考核間隔不超過半年的，可合并進行。第二章第二章考核內容、等級及辦法考核內容、等級及辦法第五條第五條年度考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以定性考核為主，重點考核教職員工的品德素養(yǎng)、履行崗位職責等情況。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。具體考核辦法見附件1：《東北石油大學教職工年度考核辦法》。第六條第六條專業(yè)技術人員聘期考核以定量考核為主，重點考核聘期工作業(yè)績要求的完成情況。聘期考核結果分為合格、不合格兩個

4、等級。具體考核辦法見附件2：《東北石油大學專業(yè)技術人員聘期考核辦3整。具體業(yè)績成果認定辦法及部門分工見《東北石油大學關于進一步規(guī)范專業(yè)技術職務（職稱）評聘管理工作的通知》等文件。第十四條第十四條成立由工會、紀監(jiān)審等部門人員組成的學?？己斯ぷ魃暝V委員會（設在校工會）。第十五條第十五條在年度、聘期考核學校公示期間，教職工對考核結果如有異議，可在公示期內向學?？己斯ぷ魃暝V委員會提交書面報告，提請校考核工作領導小組復核，學?？己斯ぷ魃暝V委員會負

5、責將考核工作小組復核意見通知有關單位和教職工本人。第十六條第十六條各單位成立本單位考核工作小組，成員由各單位崗位設置管理與聘用工作小組成員及教職工代表組成。各單位考核工作小組成員名單應報?？己斯ぷ黝I導小組審定、備案。第十七條第十七條校考核工作領導小組職責：（一）依據(jù)有關規(guī)定組織制定學校年度、聘期考核辦法及各級各類崗位年度、聘期考核基本要求（二）組織、指導、監(jiān)督學校年度、聘期考核工作；（三）審定各單位、各部門年度、聘期考核結果；（四）審核

6、教職工對年度、聘期考核有異議結果并進行復核；（五）協(xié)調和處理年度、聘期考核中遇到的其他問題。第十八條第十八條?？己斯ぷ黝I導小組組織制定的相關管理辦法按學校有關議事規(guī)則上報學校相關會議及教職工代表大會審議通過。第十九條第十九條各單位考核工作小組職責：（一）根據(jù)學校年度、聘期考核辦法，結合本單位崗位、學科特點，制定本單位考核實施細則（本單位的考核標準不得明顯低于學校各級各類崗位考核基本要求），廣泛征求教職工意見基礎上，經本單位黨政聯(lián)席會議通