職位體系設(shè)計攻略

1、一、職位體系是什么？一、職位體系是什么？最簡單的說法，就是把職位進(jìn)行分層、分類。這就引出了一系列職位體系的概念：職系、職群、職位序列、職位子序列、崗位、職位、職銜……五花八門、花樣繁多。我們先對這些概念做一個簡單的解釋。先看分類：職門：職業(yè)分類中最大的分類形式，稱為職門或職類，它是根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進(jìn)行的最初步的劃分最初步的劃分，是從橫向?qū)β毼贿M(jìn)行的最大的劃分，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中可以對應(yīng)稱為職業(yè)大類。職組（職群或職業(yè)中類）

2、：又被稱為職群，是在職門里面再進(jìn)行分類是在職門里面再進(jìn)行分類。職組是由工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的，又可以解釋為是由業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的若干職系構(gòu)成的，《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中可以對應(yīng)稱為職業(yè)中類。實際上它是介于職門和職系中間的一個分類。職組并不是職位分類結(jié)構(gòu)中職組并不是職位分類結(jié)構(gòu)中不可缺少的因素不可缺少的因素，日本就沒職組一說。職系（職位序列序列）：是在職組范圍內(nèi)，就職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各不相同的職位進(jìn)行匯集而

3、成的。一般來說，一個職系就是一個專業(yè)、一個職系就是一個專業(yè)、一個職業(yè)或者一個工種一個職業(yè)或者一個工種。職系是職位分類制度中的一個重要概念。它是根據(jù)工它是根據(jù)工作的性質(zhì)對職位所作的最后一次縱向劃分，能夠比較真實地顯示出各個職位的作的性質(zhì)對職位所作的最后一次縱向劃分，能夠比較真實地顯示出各個職位的工作性質(zhì)工作性質(zhì)。以文書職業(yè)為例，書記、速記、文書雖然有高低不同的級別，但因工作性質(zhì)相似，可統(tǒng)稱為文書職系。職位子序列：一個專業(yè)類別的分支，就是對

4、職位序列的進(jìn)一步細(xì)分，如薪職位子序列：一個專業(yè)類別的分支，就是對職位序列的進(jìn)一步細(xì)分，如薪酬考核、招聘培訓(xùn)。酬考核、招聘培訓(xùn)。由于這些概念都翻譯自國外，而各家的譯法又有一些不同，所以到今天為止，職位體系從概念到內(nèi)涵在運用上都有些混亂。但總體而言，我們可以理解的是，無論叫什么名字，以上都是對職業(yè)的橫向分類，只是粗細(xì)不同。再看分層，見下圖示例：到底是先有“職位”，還是先有“體系”？雖然在實際設(shè)計中這兩者密不可分，但以哪一個為先導(dǎo)，其設(shè)計思路

5、有本質(zhì)的不同。先有先有“職位職位”，后有，后有“體系體系”這是最傳統(tǒng)的方式。職位根據(jù)部門需要而定，職位職責(zé)是對部門職責(zé)的分解。在建立職位體系時，一定是首先明確公司組織結(jié)構(gòu)；在確定“部門”的基礎(chǔ)上，再設(shè)計部門內(nèi)部的職位設(shè)置；在此基礎(chǔ)上，撰寫職位說明書，建立職等架構(gòu)，設(shè)計薪酬體系、績效體系等。這種方法在操作上較為簡單，“部門需要什么職位就設(shè)計什么職位”。但這種做法最直接的弊端就是：職位是死的，部門一撤并，職位就立足不穩(wěn)。同時，組織中各個職位

6、之間的關(guān)系是模糊的，員工的發(fā)展路徑是不清晰的，以此建立起的所謂的職位體系，“體系性”其實并不強，以此體系為基礎(chǔ)建立的各類人力資源管理措施也自然是“將就”。這種方法一般適用于小型組織，操作簡單、按“需”定制。先有先有“體系體系”，后有，后有“職位職位”先將組織中的各項工作內(nèi)容劃分為若干職位序列先將組織中的各項工作內(nèi)容劃分為若干職位序列，如管理、職能、業(yè)務(wù)、銷售、生產(chǎn)等，有必要的再在序列下細(xì)分子序列有必要的再在序列下細(xì)分子序列。最后以這些序

7、列或子序列為最后以這些序列或子序列為基礎(chǔ)，劃分不同層級，而所謂職位，就是由其所在基礎(chǔ)，劃分不同層級，而所謂職位，就是由其所在“序列序列”與“層級層級”共同確定共同確定。這種方法的特點在于打破了部門界線，在設(shè)計職位時以滿足組織的需要為根本。其優(yōu)點不言而喻，在組織發(fā)展過程中，部門可能經(jīng)常發(fā)生撤并變更，而職位可其優(yōu)點不言而喻，在組織發(fā)展過程中，部門可能經(jīng)常發(fā)生撤并變更，而職位可以保持相對穩(wěn)定。同時，職位設(shè)計有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與原則，體系性更強。以