2017人力資源管理課程綜述

1、1《人力資源管理人力資源管理》課程綜述課程綜述《人力資源管理》適用于人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關(guān)系專業(yè)教學(xué)使用，也可供企業(yè)人力資源管理者以及各類組織中的管理者學(xué)習(xí)參考。一、《人力資源管理》課程主要內(nèi)容概述《人力資源管理》課程全書共十二個章節(jié)第一章的重點(diǎn)理論有：人力資源管理的相關(guān)概念、目標(biāo)、特點(diǎn)、主要內(nèi)容、任務(wù)、意義、發(fā)展歷程和趨勢，以及人性理論與人本管理理論的基本內(nèi)容。第二章分別介紹了組織戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略人力資源管理

2、的概念；制定人力資源管理戰(zhàn)略的流程，是我理解了組織戰(zhàn)略、人力資源管理戰(zhàn)略的關(guān)系，掌握了制定制定人力資源管理戰(zhàn)略的方法。第三章重點(diǎn)介紹人力資源規(guī)劃在人力資源管理總體架構(gòu)中的作用；人力資源規(guī)劃的編制程序和方法；制定人力資源規(guī)劃要進(jìn)行人力資源供給與需求平衡的原因；面對人力資源短缺或過剩時組織應(yīng)該做出的決策。第四章的重點(diǎn)原理有人力資源會計(jì)的定義；人力資源成本的主要內(nèi)容；企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算的重要意義和相應(yīng)的方法；進(jìn)3就是一個人對自己所要從事

3、的職業(yè)、要去的工作組織、在職業(yè)發(fā)展上所要達(dá)到的高度等所做出規(guī)劃和設(shè)計(jì)，并為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而積累知識、開發(fā)技能的過程第十一章重點(diǎn)介紹社會保障制度的相關(guān)理論，包括員工保障管理及主要內(nèi)容，養(yǎng)老人保制度的主要類型及特點(diǎn)，我國醫(yī)療人保制度存在的問題及改革的思路。第十二章闡述勞動關(guān)系的主要內(nèi)容和法律特征，勞動合同的主要內(nèi)容，解決勞動爭議的具體方法，訂立勞動合同的方法?？傊菊聻楹炗唲趧雍贤碾p方明確了各自的權(quán)利和義務(wù)，提供了保護(hù)的法律依據(jù)。、二

4、、薪酬管理原理在天津康有保險公司中的應(yīng)用薪酬是一般員工主要的經(jīng)濟(jì)收入來源，直接關(guān)系到其生活水平和質(zhì)量，也是員工地位和成功的重要標(biāo)志之一，對于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響。薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理部門的重要職能，應(yīng)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)不同時段的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計(jì)制定出科學(xué)的薪酬制度，通過薪酬制度的貫徹和落實(shí)，來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。薪酬的決策和管理對于企業(yè)