中國工業(yè)行業(yè)的工資集聚與互動：觀察和解釋.pdf

1、論文指導小組成員張軍教授袁志剛教授殷醒民教授目錄312經(jīng)濟轉軌時期的二元就業(yè)體制48313始于二十世紀九十年代的勞動力市場存量改革5032中國工業(yè)企業(yè)工資制度改革歷程5l3211952年第一次工資制度改革：從建國初期的供給制到工資分制度523221956年第二次工資制度改革：從工資分制度到等級貨幣工資制度5332t1985年第三次全國性工資改革：從等級工資制度到結構工資制度553241993年的工資制度改革：彈性勞動工資計劃5733政府

2、對工資決定的宏觀調(diào)控手段58331勞動力市場工資指導價位制度58332工資增長指導線制度59333最低工資制度60334工資集體協(xié)商制度6l34小結62第4章勞動力流動和工資互動：一個理論框架6541中國的勞動力流動概況67411戶籍制度改革與勞動力流動性67412改革開放以來勞動力的流動模式6842勞動力流動和工資互動：局部均衡分析74421模型設定75422企業(yè)的工資決定7543本文的兩個假說78第5章工業(yè)行業(yè)子行業(yè)間的工資互動：國

3、有企業(yè)改革的影響8l51引言8l52數(shù)據(jù)說明8353變量選擇和研究方法85531變量=j筮擇。85532研究方法。8754探索性空間數(shù)據(jù)分析、空間計量模型選擇和實證結果88541中國工業(yè)行業(yè)工資集聚趨勢88542工業(yè)行業(yè)子行業(yè)工資決定機制和互動效應的存在9l55進—步的討論：人力資本專用性和所有制效應100551重工業(yè)和輕工業(yè)的工資互動機制比較100552國有經(jīng)濟部門依然存在工資攀比嗎10857d、結lOg第6章工業(yè)行業(yè)地區(qū)間的工資互動