中國(guó)公共部門與私人部門的工資互動(dòng).pdf

1、學(xué)校代碼:10246學(xué)號(hào):082015024灌只大拿碩士學(xué)位論文中國(guó)公共部門與私人部門的工資互動(dòng):來自CHNS的證據(jù)院系:專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)院西方經(jīng)濟(jì)學(xué)姓名:黃博指導(dǎo)教師:完成日期:張軍教授2011年4月28日目錄摘要..................................................................................................................

2、....................……4Abstract.........................................................................................................................……，......……5一、引言....................................................

3、..........................……，...............................................……6二、文獻(xiàn)評(píng)述...........................................................................................................……，.........……82.1工資外溢的理論基礎(chǔ).

4、...............................................................................................……82.1.1信息完全下的寡頭壟斷工會(huì)工資競(jìng)爭(zhēng)模型...................................................……92.1.2信息不完全下的寡頭壟斷工會(huì)工資競(jìng)爭(zhēng)模型.....................

5、........................……，.92.1.3非合作博弈下工資議價(jià)模型...........................................................................……92.1.4效率工資和公平工資理論.........................................................……，二，..........……102.1.

6、5與同企業(yè)工人比較一公平工資理論..................……，......................................……102.2工資外溢的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)證據(jù).......................................................................................……102.2.1行業(yè)的工資領(lǐng)導(dǎo)者.......................

7、..................................................................……112.2.2外資企業(yè)工資對(duì)熟練和非熟練勞動(dòng)力工資的影響.....................................……132.2.3國(guó)外對(duì)私人部門和公共部門之間工資外溢的經(jīng)驗(yàn)研究.............................……142.3國(guó)內(nèi)對(duì)不同所有制企業(yè)工資決定的研究文獻(xiàn)

8、........................................................……16三、數(shù)據(jù)說明......................................……，.............................................................................……17四、數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計(jì)模型及計(jì)量分析................

9、..................................................................……184.1城市政府部門，國(guó)企和私企的工資行為.................................................................……184.1.1不同所有制單位的工資密度分布..........................................

10、.......................……204.1.2ADF單位根檢驗(yàn).............……，........................................................................……204.1.3Johansen協(xié)整檢驗(yàn).......................................................................

11、..................……224.2農(nóng)村的數(shù)據(jù)...............................................................................................................……234.3公共部門與私人部門的對(duì)比............................................................

12、..……，..............……244.3.1部門劃分及根據(jù)....................................................................................……，..……254.3.2模型設(shè)定及統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)............................……，......................................……，.....…

13、…284.3.3.分時(shí)段的公共部門與私人部門的Granger因果檢驗(yàn)...............................……324.4利用Mincer方程對(duì)不同所有制單位工資方程的進(jìn)一步回歸分析……，..............……334.5.農(nóng)村數(shù)據(jù)與城市數(shù)據(jù)的對(duì)比.........................................................................……，..……3

14、7五、工資外溢的傳導(dǎo)機(jī)制及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化描述...............................................................……395.1中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和工資改革歷程回顧........................................................................……395.2工資外溢及工資行為解釋...........……，.........

15、.................................……，....................……41六、政策建議及結(jié)論.............................................……‘..........................................................……45致謝.......................................