孚日集團(tuán)基層管理人員甄選人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目應(yīng)用研究.pdf

1、人才測(cè)評(píng)是近幾年在國(guó)內(nèi)人力資源管理界興起的一項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)。具體來說就是運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)被測(cè)評(píng)者的能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向、情商指數(shù)和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量與評(píng)價(jià)的一種科學(xué)而又綜合的選才方法體系。
　　 本研究采用了《企業(yè)管理人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》（簡(jiǎn)稱RSC），作為施測(cè)工具。在施測(cè)前針對(duì)基層管理工作崗位的需要及特點(diǎn)，對(duì)部分項(xiàng)目進(jìn)行了修訂，增添了執(zhí)行力和崗位知識(shí)部分。從管理能力、心理動(dòng)機(jī)、行為特征、職業(yè)取向等幾個(gè)方面綜合描述與評(píng)

2、價(jià)受測(cè)人的素質(zhì)狀況與管理水平。本研究綜合運(yùn)用了心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)學(xué)科的研究成果。
　　 在進(jìn)行測(cè)試研究的過程中我們同時(shí)也采用了座談、調(diào)查等輔助研究方法，通過座談交流和調(diào)查的方式得出的結(jié)論，很大程度上也印證了測(cè)試的結(jié)果，尤其是在“行為風(fēng)格”、“執(zhí)行力”和“職業(yè)傾向”三個(gè)維度上有較高的一致性。
　　 通過本研究可以得出以下結(jié)論：
　　 人才測(cè)評(píng)在企業(yè)基層管人員的甄選中具有較強(qiáng)的適用性，運(yùn)用人才