《x企業(yè)股權(quán)改革方案》

1、XX股權(quán)改革方案目錄1理念及目標(biāo)..................................................................11.1基本理念..............................................................11.2團隊核心成員及優(yōu)秀分子的年度財富目標(biāo)..................................22股權(quán)激勵的基本原則.

2、.........................................................23股權(quán)收益測算................................................................43.1關(guān)鍵參數(shù)的確定........................................................43.1.1股權(quán)總額..............

3、..........................................43.1.2每股基準(zhǔn)收益額..................................................43.1.2每股較理想收益額................................................43.1.3典型事業(yè)部的股權(quán)激勵份額...................................

4、.....53.1.4典型事業(yè)部的股權(quán)總額............................................53.1.5總公司現(xiàn)金分紅比例..............................................63.2基本函數(shù)關(guān)系..........................................................63.2.1函數(shù)一：事業(yè)部“身股”受益人受益情況計算

5、........................63.2.2函數(shù)二：事業(yè)部“身股”分紅在總收益中的比例......................63.2.3函數(shù)三：留存收益率..............................................73.2.4函數(shù)四：總部股東權(quán)益增長........................................84事業(yè)部經(jīng)營的財務(wù)要項................

6、........................................84.1幾個基礎(chǔ)性指標(biāo)........................................................84.2目標(biāo)利潤下的收入任務(wù)..................................................94.3盈利能力要求.......................................

7、...................94.4營運能力要求.........................................................104.5現(xiàn)金流量要求.........................................................11XX股權(quán)改革方案2股權(quán)激勵的基本原則股權(quán)激勵的基本原則所有享受股份收益權(quán)的員工，其原始股本一律按“身股”方式辦理，不再由其交納股

8、本金，相應(yīng)的，享有“身股”收益權(quán)的員工，只享有相應(yīng)股份的收益權(quán)，不享有相應(yīng)股份的表決權(quán)。事業(yè)部享受“身股”股權(quán)收益的正、副總經(jīng)理，在會計年度終了時，以當(dāng)年度資產(chǎn)負(fù)債表日上該事業(yè)部的賬面利潤為準(zhǔn)，計算該事業(yè)部股本的每股收益額。如每股實際收益額超出總公司董事會統(tǒng)一核準(zhǔn)的每股基準(zhǔn)收益額每股基準(zhǔn)收益額的，以超出倍數(shù)為系數(shù)，乘以基準(zhǔn)收益額，作為其“身股”每股收益的追加收益額追加收益額，則其“身股”每股的最終收益額就等于該事業(yè)部的每股實際收益額加追

9、加收益額；如每股實際收益額未超出總公司董事會統(tǒng)一核準(zhǔn)的每股基準(zhǔn)收益額的，按實際的每股收益額確定“身股”的每股收益額；事業(yè)部出現(xiàn)虧損的，“身股”不分紅。按上述原則計算得出的“身股”收益額，由相應(yīng)享受“身股”收益權(quán)的事業(yè)部正、副總經(jīng)理全額享受，不置留存。事業(yè)部激勵基金按總公司董事會確定的股份數(shù)額為基準(zhǔn)，按上述“身股”收益額計算原則計算基金額度后予以提取和發(fā)放?？偣咀鳛楦魇聵I(yè)部的惟一實體股東，擁有對各事業(yè)部每一經(jīng)營年度全部凈利潤的全部權(quán)益，

10、總公司年度利潤按所有事業(yè)部賬面實際可資分配的全部凈利潤匯總計算。總公司享有股份收益權(quán)的員工，按總公司每股實際收益額乘以其所享受的收益股數(shù)和現(xiàn)金分紅比例計算其現(xiàn)金分紅額度?？偣緳C關(guān)優(yōu)秀員工獎勵基金亦按此原則計算。總公司留存收益按賬面匯總凈利潤減去總公司分紅額度、各事業(yè)部股份收益分配額度、總部獎勵基金額度、各事業(yè)部獎勵基金額度后計算得出，總公司每股的留存收益額按總留存收益除總股本后得出，享有股份收益權(quán)的員工按其所享有的收益股數(shù)享有相應(yīng)的留