96_未婚先孕被辭退的賠償問題

1、【勞動(dòng)法辭退員工賠償】未婚先孕被辭退的賠償問題問：小李去年在一家公司工作，公司得知她已經(jīng)懷孕3個(gè)月后，以她與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國家的計(jì)劃生育政策為由，要求和小李解除合同，并要她在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請問，未婚先孕被辭退有賠償么律師解答：我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除

2、勞動(dòng)合同。可見，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，小李雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法

3、規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。解決途徑：因此，盡管小李未婚先孕違反了國家的計(jì)劃生育政策，公司也不能以此為由與她解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見，小李可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。【勞動(dòng)法辭退員工賠償】未婚先孕被辭退的賠償問題問：小李去年在一家公司工作，公司得知她已經(jīng)懷孕3個(gè)月后，以她與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國家的計(jì)劃生育政策為由，要求和小李解除合同，并要她在1個(gè)月內(nèi)辦理交接手續(xù)。請問，未婚先孕

4、被辭退有賠償么律師解答：我國《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?？梢?，對孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此，小李雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》

5、等法律法規(guī)的保護(hù)。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆。解決途徑：因此，盡管小李未婚先孕違反了國家的計(jì)劃生育政策，公司也不能以此為由與她解除勞動(dòng)合同。如果公司固執(zhí)己見，小李可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。